Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bakalářská práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorJonášová, Hana
dc.contributor.authorZárubová, Lenka
dc.date.accepted2022-01-19
dc.date.accessioned2022-02-02T11:23:17Z
dc.date.available2022-02-02T11:23:17Z
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2021-04-30
dc.description.abstractCílem této bakalářské práce je podat přehled o současném systému hodnocení a motivaci zaměstnanců ve vybrané organizaci. Pro výzkum byla zvolena firma Magrix, s. r. o. První část bakalářské práce obsahuje teoretický přehled o systému hodnocení, na kterou navazuje druhá část práce zahrnující představení firmy, analýzu systému hodnocení a vyhodnocení dotazníkového šetření o stávajícím systému hodnocení vybrané společnosti Magrix, s.r.o. Na základě toho jsou navržena opatření ke zlepšení stávající situacecze
dc.description.abstract-translatedThe main aim of this bachelor thesis is to provide an overview of current system of evaluation and motivation of employees in a particular organization. For the research, company Magrix, s. r. o. was chosen. First part of the thesis contains a theoretical overview of the evaluation system which is followed by the second part, containing introduction of the company, analysis of the evaluation system and evaluation of questionnaires about current evaluation system in the selected company Magrix, s. r. o. On this basis, precautions were proposed to improve current situation.eng
dc.description.defenceStudentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma: Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Studentka odpověděla na otázky vedoucího práce: Myslíte si (i na základě na základě vašich dojmů z praxe v této firmě), že pravidelná formální forma hodnocení povede k vyšší motivaci a loajalitě zaměstnanců? Na základě dotazníkového šetření jste zjistila, že zaměstnanec může vyjádřit svůj nesouhlas s hodnocením. Měla jste možnost zjistit jakým způsobem to může dělat? Pokud ano, tak jakým. Komise položila otázky: Máte v závěrečné práci hodnotící škálu (1, 2, 3) bude tato škála v organizaci využívána? Firma má 20 zaměstnanců, nebylo by lepší využít řízený rozhovor, než dotazník? Studentka na otázky částečně odpověděla.cze
dc.description.departmentFakulta ekonomicko-správnícze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format50 s.
dc.identifier.stag40851
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/78781
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectmetody a kritéria hodnocení zaměstnancůcze
dc.subjectmotivace zaměstnancůcze
dc.subjectformy hodnocení zaměstnancůcze
dc.subjectútvary podílející se na hodnocení zaměstnancůcze
dc.subjectmethods and criteria of employee evaluationeng
dc.subjectmotivaton of employeeseng
dc.subjectforms of employee evaluationeng
dc.subjectdepartments parting in employee evaluationeng
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a provoz podnikucze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleSystém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizacicze
dc.title.alternativeEvaluation system of employees in a particular companyeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
ZarubovaL_SystemHodnoceni_HJ_2021.pdf
Velikost:
1.04 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Plný text práce
Plný text práce (1.04 MB)
Náhled
Název:
JonasovaH_SystemHodnoceni_LZ_2021.pdf
Velikost:
291.94 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Posudek vedoucího práce
Posudek vedoucího práce (291.94 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚPEM FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.