Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu

Abstract

Bakalářská práce Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu je zaměřena na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace všech lidí. Nejprve popisuji právní úpravu zákazu diskriminace v mezinárodním právu a následně také v právu Evropské unie a České republiky. Na toto téma navazuji vysvětlením konkrétních pojmů, jako je rovnost, rovné zacházení či pojem diskriminace nebo sexuální obtěžování. Pozornost věnuji také zákonem stanoveným diskriminačním důvodům, které se s vývojem lidí neustále mění. A na závěr rozebírám některé případy diskriminace zaměstnance, které řešil Nejvyšší soud České republiky.