Firemní kultura jako klíčový prvek podnikání

Vrtalová, Monika

Publikace:
Firemní kultura jako klíčový prvek podnikání

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Vrtalová, Monika
dc.contributor.referee	Zemanová, Barbora
dc.date.accepted	2023-06-06
dc.date.accessioned	2023-08-15T07:58:51Z
dc.date.available	2023-08-15T07:58:51Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-04-19
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na posouzení vlivu firemní kultury na dosažení současné strategie zvolené společnosti. V první části je teoreticky vymezena problematika firemní kultury, jednotlivých komponentů a možných typů firemních kultur a dále se týká definic v oblasti strategie. V druhé části byla aplikována metoda kvalitativního výzkumu, kde na základě několika řízených rozhovorů byl posouzen vliv firemní kultury na strategii. Dle výsledků výzkumného šetření bylo zjištěno, že ve vybrané společnosti existují komponenty, které podporují současnou strategii. Pro komponenty nepodporující strategii byla navržena opatření, která umožní větší prohloubení vztahu mezi firemní kulturou a strategií.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis is focused on the assessment of the influence of corporate culture on the achievement of the current strategy of the chosen company. In the first part, the issue of corporate culture, individual components and possible types of corporate cultures are theoretically defined, and it also refers to definitions in the field of strategy. In the second part, a qualitative research method was applied, where the influence of corporate culture on strategy was assessed based on several guided interviews. According to the results of the research investigation, it was founded that there are components in the selected company that support the current strategy. For the components not supporting the strategy, measures have been proposed that will enable a greater deepening of the relationship between corporate culture and strategy.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Firemní kultura jako klíčový prvek podnikání. Cílem práce bylo provést charakteristiku jednotlivých komponent podnikové kultury a zhodnotit jejich vliv na dosažení strategie vybrané firmy. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: V rámci rozpravy k vaší práci zhodnoťte, která z vámi navržených doporučení jsou snadněji aplikovatelná a naopak, u kterých by bylo nutné provést ve zkoumané firmě změny většího rozsahu. Své rozhodnutí odůvodněte. Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce: Jakým způsobem se zaměstnanci dozvídají o hodnotách společnosti? Je zde prostor pro zlepšení? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	84 s.
dc.identifier.stag	45104
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/81659
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	firemní kultura	cze
dc.subject	komponenty firemní kultury	cze
dc.subject	strategie	cze
dc.subject	mise	cze
dc.subject	vize	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	components of corporate culture	eng
dc.subject	strategy	eng
dc.subject	mission	eng
dc.subject	vision	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Firemní kultura jako klíčový prvek podnikání	cze
dc.title.alternative	Corporate culture as a key element of business	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication