Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku

Štědrý, Ondřej

Publikace:
Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Štědrý, Ondřej
dc.contributor.referee	Němec, Ivo
dc.date.accepted	2020-09-09
dc.date.accessioned	2020-09-16T14:23:06Z
dc.date.available	2020-09-16T14:23:06Z
dc.date.issued	2020
dc.date.submitted	2020-06-30
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá vlivem pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. V první části práce je z teoretického hlediska vymezeno řízení lidských zdrojů s důrazem na řízení pracovní výkonnosti a řízení pracovních podmínek. V následující části jsou tyto oblasti popsány tak, jak jsou uplatňovány v rámci podniku. Následuje dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců s určitými oblastmi v organizaci. Na základě zjištěné situace v podniku v oblasti řízení lidských zdrojů a dotazníkového šetření jsou navržena možná doporučení na zlepšení současného stavu.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the influence of working conditions on the work performance of employees in a selected company. The first part of the thesis defines theoretical point of view of human resources management with emphasis on the management of work performance and management of working conditions. In the following section, these areas are described as they are applied within the company. The following is a questionnaire survey that examines employee satisfaction with certain areas in the organization. Some recommendations are proposed to improve the current situation, based on the identified situation in the company in the field of human resources management and also according to the questionnaire survey which was performed.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce: Jak se podle diplomanta projeví v dané organizaci důsledky pandemie COVID 19 z hlediska zkoumané problematiky? Lze aplikovat výsledky diplomové práce i na jiné organizace? Pokud ano, které a jak? Otázky dle posudku oponenta diplomové práce: V čem diplomant vidí, dle výsledků dotazníkového šetření, největší překvapení? Co může zaměstnance vést k tomu, aby začali přemýšlet o odchodu z tohoto podniku, z hlediska zkoumané oblasti? Doplňující otázky komise: Definujte rozdíl mezi pracovním výkonem a pracovní výkonností? Jak sledujeme pracovní výkonnost u profese, která není normovaná? Student na otázky z posudků a doplňující otázky komise odpovídal	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	92 s.
dc.identifier.stag	38674
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/76283
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	řízení pracovní výkonnosti	cze
dc.subject	řízení pracovních podmínek	cze
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cze
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	work performance management	eng
dc.subject	working conditions management	eng
dc.subject	employee satisfaction	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	The influence of working conditions on the work performance of employees in the selected company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication