Přístup ke vzdělávání zaměstnaných a nezaměstnaných v pardubickém regionu

Abstract

Diplomová práce se zabývá přístupem úřadu práce k rekvalifikaci nezaměstnaných a přístupem organizací ke vzdělávání zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na základní pojmy související s problematikou vzdělávání, poté i na charakteristiku managementu, jehož oblastí je řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá již samotným přístupem ke vzdělávání nezaměstnaných, tedy rekvalifikací na úřadu práce a přístupem ke vzdělávání zaměstnanců v organizacích. Data o rekvalifikaci byla čerpána z webových stránek Úřadu práce Pardubice a doplněna osobní návštěvou. Data o vzdělávání zaměstnanců v organizacích byla získána pomocí ankety. V závěru jsou oba přístupy ke vzdělávání porovnány a jsou navržena doporučení týkající se spolupráce všech subjektů, kterých se problematika dotýká.