Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Proces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agentury

Bakalářská práceOmezený přístup
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorŠatera, Karelcze
dc.contributor.authorHejtmánková, Kateřina
dc.date.accepted2009cze
dc.date.accessioned2009-07-03T13:50:55Z
dc.date.available2009-07-03T13:50:55Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím personální agentury. Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru vhodných zaměstnanců prostřednictvím personální agentury a na základě získaných poznatků doporučit možné návrhy na jeho zlepšení. V první kapitole je vysvětlena úloha personální práce a její význam pro organizaci. Následující kapitola se věnuje analýze jednotlivých metod získávání a výběru pracovníků, které jsou v současné době nejvíce využívány v personálních agenturách. Třetí kapitola popisuje samotný proces získávání a výběru zaměstnanců prostřednictvím vybrané personální agentury. Na závěr je souhrnně zhodnocen celý proces a jsou doporučeny návrhy pro zefektivnění procesu ve vybrané personální agentuře.cze
dc.description.abstract-translatedThis bachelor work deals with the process of obtaining and selecting employees through a recruitment agency. The aim of work is to analyze the process of obtaining and selecting suitable emlpyees through a recruitment agency and based on lessons learned to recommend proposals for improving. In the first chapter is explained the role of personal work and its importance for the organization. The following chapter deals with the analysis of the individual recruitment and selection methods, which are currently used in most recruitment agencies. The third chapter describes the actual process of obtaining and selecting employees selected through a recruitment agency. At the end is collectively assessed the whole process and recommended proposals for streamlining the process in the selected recruitment agency.eng
dc.description.departmentÚstav ekonomiky a managementucze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format57 s., 8 s. přílohcze
dc.format.extent998078 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (archiv)cze
dc.identifier.signatureD19839cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/34351
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsPráce není přístupnácze
dc.rights.physicalunitpráce není přístupnácze
dc.subjectLidské zdrojecze
dc.subjectzískávání zaměstnancůcze
dc.subjectvýběr zaměstnancůcze
dc.subjectmetodycze
dc.subjectpersonální agenturycze
dc.subjectuchazečicze
dc.subjectpersonální konzultanticze
dc.subjectvýběrové pohovorycze
dc.subjectHuman Resourceseng
dc.subjectemployees selectioneng
dc.subjectemployees recruitmenteng
dc.subjectmethodseng
dc.subjectrecruitment agencieseng
dc.subjectapplicantseng
dc.subjectpersonal consultantseng
dc.subjectinterviewseng
dc.thesis.degree-disciplineManagement podniku - Manažerská etikacze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleProces a metody výběru vhodných zaměstnanců z pohledu personální agenturycze
dc.title.alternativeProcess and selection of employees by recruitment agencyeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
HejtmankovaK_Proces a metody_KS_2009.pdf
Velikost:
974.69 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
NEPŘÍSTUPNÝ SOUBOR
HejtmankovaK_Proces a metody_KS_2009.pdf (974.69 KB)
Náhled
Název:
ŠateraK_Proces a metody_KH_2009
Velikost:
30.08 KB
Formát:
Unknown data format
ŠateraK_Proces a metody_KH_2009 (30.08 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚEM FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.