Řízení diverzity na pracovišti

Placek, Jaroslav

Publikace:
Řízení diverzity na pracovišti

Bakalářská práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Placek, Jaroslav
dc.date.accepted	2024-05-28
dc.date.accessioned	2024-06-05T09:31:05Z
dc.date.available	2024-06-05T09:31:05Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-04-30
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá řízením diverzity na pracovišti. Cílem práce je analyzovat současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat klíčové přínosy, které diverzity management této organizaci přináší. Práce obsahuje metodiku výzkumného šetření, teoretické pozadí řízení diverzity, charakteristiku vybrané firmy, analýzu diverzity na pracovišti, zhodnocení dosažených výsledků a návrhy na zlepšení. Práce je podložena relevantní literaturou v oblasti řízení lidských zdrojů a diverzity.	cze
dc.description.abstract-translated	This bachelor's thesis addresses the topic of diversity management in the workplace. The aim of the thesis is to analyze the current state of diversity management in a selected company and to identify the key benefits that diversity management brings to this organization. The thesis includes methodology, theoretical background of diversity management, characteristics of the selected company, analysis of workplace diversity, evaluation of the results achieved, and suggestions for improvement. The thesis is supported by relevant literature in the field of human resources and diversity management.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem:Řízení diverzity na pracovišti. Cílem práce je zhodnotit současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat všechny přínosy, které podniku přináší. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce: Otázka 1.:Jaký je váš názor na zavedení kvót pro zastoupení žen v řídicích a dozorčích orgánech ve velkých korporacích? Otázka 2.:V práci uvádíte, že zkoumaná firma nabízí částečné úvazky. Věděl byste jaký je jejich konkrétní podíl? Pokud ano, hodnotil byste ho jako dostatečný vzhledem k výsledkům provedené analýzy? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	65 s.
dc.identifier.stag	45106
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/82672
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	2. část práce bude přístupná od 28.05.2027	cze
dc.subject	diverzita	cze
dc.subject	řízení	cze
dc.subject	diskriminace	cze
dc.subject	věk	cze
dc.subject	pohlaví	cze
dc.subject	diversity	eng
dc.subject	management	eng
dc.subject	discrimination	eng
dc.subject	age	eng
dc.subject	gender	eng
dc.thesis.degree-discipline	Management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Řízení diverzity na pracovišti	cze
dc.title.alternative	Diversity Management in the Workplace	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dspace.entity.type	Publication