Zavedení systému kafetérie ve společnosti Chládek a Tintěra a.s.

Pařízková, Klára

Publikace:
Zavedení systému kafetérie ve společnosti Chládek a Tintěra a.s.

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Pařízková, Klára
dc.date.accepted	2011
dc.date.accessioned	2011-10-03T20:32:25Z
dc.date.available	2011-10-03T20:32:25Z
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je věnována zavádění pružných zaměstnaneckých výhod (tj. systému kafetérie) ve společnosti Chládek a Tintěra Pardubice a. s. V první, teoretické, části je práce zaměřená na definování základních pojmů z oblasti řízení lidských zdrojů a podrobněji se pak věnuje stimulaci a motivaci pracovníků. Ve druhé, praktické, části je představena společnost Chládek a Tintěra Pardubice a. s. a holding enteria a. s., dále je v této části popsán kafeteria systém a návrh jeho zavedení ve společnosti Chládek a Tintěra Pardubice a. s.	cze
dc.description.abstract-translated	This diploma paper concerns applying the employee benefit system (i.e. cafeteria plan) in Chládek and Tintěra Pardubice plc. In the first theoretical part, the thesis defines the basic terms in the area of human resources. Further on, it focuses on stimulation and motivation of employees. The second practical part introduces the company Chládek and Tintěra Pardubice plc. and holding enteria plc. Additionally, it describes the project of implementation the cafeteria plan in the mentioned company.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s cílem své diplomové práce, čímž byla analýza současné situace zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Chládek a Tintěra a. s. Na jejím základě vytvořit plán Zavedení systému kaferétie ve společnosti Chládek a Tintěra a. s. Diplomantka dále zodpověděla otázky vedoucího a oponenta práce: 1) V rámci rozpravy by se měla autorka vyjádřit, jaká konkrétní pozitiva by daný kaferéria systém mohl přinést řadovým zaměstnancům? 2) Na str. 51 je uveden obrázek č. 13 Vznik holdingu a vliv na společnost Chládek a Tintěra a. s. Jakým způsobem se vznik holdingu projevil v řízení lidských zdrojů? 3) Vysvětlit vztah mezi stimulací a motivací. Co znamená vyšší stimulace a nižší motivace a naopak. Jaký správný vztah by měl být? 4) Jak ovlivňuje systém kafetérie fluktuaci pracovníků? 5) Jaký názor má diplomantka na fluktuaci pracovníků nebo na jejich stabilizaci v rámci systému vedení lidí?	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	84 s.
dc.format.extent	1349873 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D25230
dc.identifier.stag	13131	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/41997
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cze
dc.subject	kafetéria systém	cze
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	employee benefits	eng
dc.subject	cafeteria plan	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Zavedení systému kafetérie ve společnosti Chládek a Tintěra a.s.	cze
dc.title.alternative	Implementation of cafeteria plan in the company Chládek a Tintěra plc.	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication