Indikátory S-LCA a jejich měření v podniku z pohledu zaměstnavatele

Burešová, Klára

Publikace:
Indikátory S-LCA a jejich měření v podniku z pohledu zaměstnavatele

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Bednaříková, Marie	cze
dc.contributor.author	Burešová, Klára
dc.contributor.referee	Votavová, Milena	cze
dc.date.accepted	2015	cze
dc.date.accessioned	2015-08-10T07:49:21Z
dc.date.available	2015-08-10T07:49:21Z
dc.date.embargo	2035-05-07	cze
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá problematikou sociálního posuzování životního cyklu, známého pod názvem S-LCA. První kapitola se nejprve týká metody LCA neboli posuzování životního cyklu, v níž je pozornost zaměřena na fáze a možnosti jejího využití, poté je uveden obecný popis S-LCA. Druhá kapitola je věnována zúčastněným subjektům, kterých se mohou sociální dopady týkat, přičemž podrobněji je rozepsána pouze kategorie zaměstnanců. Dále jsou představeny oblasti dopadu a stručně popsány jednotlivé sociální indikátory, které jsou v praktické části předmětem zkoumání ve dvou vybraných podnicích, aby bylo možné výsledky vzájemně porovnat.	cze
dc.description.abstract-translated	Master thesis discusses the problems with social life cycle assessment, known as S-LCA. The first chapter concerns the method of LCA also known as life cycle assessment, in which is attention focused on the phase and the possibilities of using this method. This chapter also includes a general description of S-LCA. The second chapter is devoted to the stakeholders, who may be affected with social impacts, while I am focusing in detail on the category of employees. Furthermore are presented the impact areas and briefly described single social indicators that are in the practical part subjects of examination in the two selected companies, to allow compare the results.	eng
dc.description.defence	Bylo možné u vybraných otázek scénáře dotazování odpovědět jinak, než jak odpověděli respondenti? Je vztah mezi systémem HSMS a uvedenými indikátory? Které z uvedených oblastí dopadů pro stakeholder kategorií "zaměstnanci" sleduje společnost Fatra, a.s.?Otázky při obhajobě byly uspokojivě zodpovězeny.	cze
dc.description.department	Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	119 s.	cze
dc.format.extent	2325588 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D33608	cze
dc.identifier.stag	27588	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/60585
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	LCA	cze
dc.subject	S-LCA	cze
dc.subject	indicators	cze
dc.subject	impact areas	cze
dc.subject	categories of stakeholder	cze
dc.subject	indikátory	cze
dc.subject	oblasti dopadu	cze
dc.subject	stakeholder kategorie	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Chemické a procesní inženýrství	cze
dc.title	Indikátory S-LCA a jejich měření v podniku z pohledu zaměstnavatele	cze
dc.title.alternative	Indicators of S-LCA and their measurement in the company from the perspective of the employer	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication