Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Škoda auto, a.s.

Abstract

Základním tématem diplomové práce jsou zaměstnanecké výhody v podniku. Vybranou organizací, u které byl analyzován celkový systém poskytování zaměstnaneckých výhod, jeden z nejdůležitějších oblastí sociální politiky, je akciová společnost Škoda Auto Mladá Boleslav. Tato diplomová práce je členěna do pěti částí. První část je zaměřena na teoretické charakteristiky managementu - jako vědy a na význam personalistiky, její hlavní úkoly, cíle a okruhy personálních činností. Jedná se o teoretický úvod do problematiky. Druhá část je orientována na motivaci a odměňování zaměstnanců. V obecné rovině je zde pojednáno o procesu, typech a teoriích motivace. Největší pozornost je věnována celkovému systému odměňování včetně popisu jednotlivých složek. Jednu z těchto složek tvoří právě zaměstnanecké výhody poskytované zaměstnancům jako prvek nepřímého odměňování ale i jako mimořádný nástroj motivace. Druhá část věnuje nemalou pozornost i oblasti sociální politiky a péče o zaměstnance. Třetí část představuje společnost Škoda Auto, prezentuje základní informace, organizační strukturu, personální politiku společnosti a popisuje konkurenční prostředí společnosti. Čtvrtá a pátá část je pojata jako vlastní analýza poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Škoda Auto. Čtvrtá část zachycuje celkovou koncepci systému výhod, přičemž na jedné straně popisuje již poskytované plošné benefity, resp. stávající sociální péči vyplývající z Kolektivní smlouvy a na straně druhé analyzuje pomocí dotazníkového šetření, zatím neposkytované, volitelné benefity. Pátá část uvádí celkové zhodnocení úrovně systému poskytování výhod pro zaměstnance a navrhuje lepší řešení. K získání potřebných informací o stavu zaměstnaneckých výhod byla využita jednak technika dotazování, dále metoda rozhovorů s vedoucími pracovníky společnosti a také poznatky z vlastních zkušeností, získaných během praktikantských stáží v této společnosti.

The fundamentals of my final thesis project are the benefits of Skoda Auto employees and the overview of Human Resources management. I chose to analyze the benefit program, employees package and the total compensation package of Skoda Auto Mlada Boleslav , one of the most influential and publicly traded company in our society. The final thesis project is divided into five parts. The first part is focused on theoretical characteristics of management, the meaning and the goals of management and the impact on personal activities. The second part is focused on employees motivation and reward systems. In regards to motivation, my project summarizes motivation theories, types and processes. The highest attention is paid to compensation and reward systems. In a competitive industry, the Company puts together indirect compensation package which includes direct communication with management, social relations, a sense of belongings, medical and psychological care for its employees. The third part describes Company'ss mission and vision, its business model, organizational structure and premier driven processes measured by their customers, employees and shareholders. The fourth and fifth parts are obobjectingy personal views on the employees benefits at Skoda Auto Mlada Boleslav. The fourth part combines both susubjects The Company’s full coverage benefits that are mandatory and the Company’s volunavoluntaryits that are still being surveyed and not applied. The fifth part is suggesting better and imporvimprovedits and posiispossiblee benefit revisions. The above-listed analysis were collected by the following methods; interviews with the CompanCompany'sgers and team leaders, personal experience and observance gained during my internship stage in the Company.