Systém řízení pracovního výkonu

Benešová, Sára

Publikace:
Systém řízení pracovního výkonu

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Benešová, Sára
dc.contributor.referee	Brodský, Zdeněk
dc.date.accepted	2025-06-02
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:35:03Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-04-29
dc.description.abstract	Systém řízení pracovního výkonu představuje klíčový nástroj moderního managementu, prostřednictvím kterého organizace ovlivňují svou výkonnost, rozvíjejí lidský kapitál a posilují svou konkurenceschopnost na trhu. Předmětem této diplomové práce je zhodnocení kvality systému řízení pracovního výkonu ve vybraném podniku s cílem identifikovat příležitosti ke zlepšení a navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení jeho efektivity. První část práce se věnuje teoretickým východiskům problematiky řízení pracovního výkonu. Analytická část následně představuje charakteristiku zvoleného podniku a detailní analýzu jeho stávajícího systému řízení výkonnosti zaměstnanců. Výstupem práce jsou konkrétní návrhy na zlepšení, jejichž implementace by mohla přispět ke zkvalitnění tohoto systému.	cze
dc.description.abstract-translated	A performance management system is an important tool of modern management. It helps organizations improve their performance, develop human capital, and stay competitive in the market. This thesis focuses on evaluating the quality of the performance management system in a selected company. The goal is to identify opportunities for improvement and suggest ways to make the system more effective. The first part of the thesis deals with the theoretical background of performance management. The second, analytical part describes the selected company and analyzes its current employee performance management system in detail. The result of the thesis is a set of specific suggestions that could help improve the quality of the system.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Systém řízení pracovního výkonu. Cílem práce je zhodnotit kvalitu systému řízení pracovního výkonu ve vybraném podniku v kontextu teoretických východisek. Byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.: Jaké překážky by mohly bránit implementaci navrženého systému hodnocení THP zaměstnanců? Otázka 2.: Jak by bylo možné motivovat vedení firmy k větší podpoře systematického vzdělávání zaměstnanců? Studentka na otázky reagovala. Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta práce: Otázka 3.: Autorka doporučuje vytvořit a implementovat ucelený systém řízení výkonnosti THP pracovníků. V rámci rozpravy by se autorka mohla vyjádřit, co vše by jí doporučený systém měl obsahovat a z jakých důvodů. Studentka na otázku reagovala. Během rozpravy byly ještě položeny doplňující dotazy: Otázka 4.: Na str. 36 máte vývoj HV, HV je radikálně nižší, než v předchozích letech, máte pro to vysvětlení? Otázka 5.: Firma tedy přeprodává produkty? Nemohl se zvýšit prodej produktů za období COVID-19? Kolik má společnost THP pracovníků? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	74 s.
dc.identifier.stag	49587
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85100
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	výkonnost	cze
dc.subject	pracovní výkon	cze
dc.subject	systém řízení pracovního výkonu	cze
dc.subject	měření	cze
dc.subject	hodnocení	cze
dc.subject	performance	eng
dc.subject	work performance	eng
dc.subject	performance management system	eng
dc.subject	measurement	eng
dc.subject	evaluation	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém řízení pracovního výkonu	cze
dc.title.alternative	Performance management system	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication