Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu

Bakalářská práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorZemanová, Barbora
dc.contributor.authorNavrátilová, Michaela
dc.date.accepted2022-06-01
dc.date.accessioned2022-07-02T04:52:04Z
dc.date.available2022-07-02T04:52:04Z
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2022-04-27
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá vlivem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu a je rozdělena na teoretickou a analytickou část. Teoretická část je věnována problematice podnikové kultury a vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Závěr teoretické části popisuje vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu. V analytické části je charakterizována společnost eBRÁNA s.r.o. a následuje dotazníkové šetření a rozhovor s vedoucím pracovníkem. Závěr práce poskytuje zhodnocení provedené analýzy a formulaci doporučení pro podnik.cze
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis deals with the influence of employee education and development on corporate culture and is divided into theoretical and analytical parts. The theoretical part is devoted to the issue of corporate culture and education and development of employees. The conclusion of the theoretical part describes the impact of employee education and development on corporate culture. In the analytical part, eBRÁNA s.r.o. is characterized and followed by a questionnaire survey and an interview with a manager. The conclusion of the thesis provides an evaluation of the analysis and the formulation of recommendations for the enterprise.eng
dc.description.defenceStudentka přednesla téma své BP Vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu, otázky vedoucí BP: 1. V rámci doporučení uvádíte konkrétní metody vzděláváni, které byste doporučila společnosti realizovat. Navrhovala byste rozdílnou formu vzdělávání zaměstnancům podle jejich věku? 2. V rámci řízeného rozhovoru uvádí marketingová ředitelka, že k pravidelnému školení, kterého se účastní pracovníci všech oddělení dochází minimálně jednou měsíčně. Na str. 43 v rámci vyhodnocení otázky č. 1 uvádíte, že pracovníci administrativy jsou vzděláváni půlročně. Prosím objasněte tuto nesrovnalost. Studentka otázky zodpověděla.cze
dc.description.departmentFakulta ekonomicko-správnícze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format68 s.
dc.identifier.stag42657
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/79716
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectvzdělávání a rozvoj zaměstnancůcze
dc.subjectmetody vzdělávánícze
dc.subjectpodniková kulturacze
dc.subjecteducation and development of empoyeeseng
dc.subjectmethods of company educationeng
dc.subjectcompany cultureeng
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a provoz podnikucze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleVliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturucze
dc.title.alternativeThe Influence of Employee Education and Development on the Company Cultureeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
NavratilovaM_VlivVzdelavani_BZ_2022.pdf
Velikost:
1.32 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Plný text práce
Plný text práce (1.32 MB)
Náhled
Název:
ZemanovaB_VlivVzdelavani_MN_2022.pdf
Velikost:
155.46 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Posudek vedoucího práce
Posudek vedoucího práce (155.46 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚPEM FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.