Systém stress management ve vybrané organizaci

Pudil, Petr

Publikace:
Systém stress management ve vybrané organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Zapletalová, Lucie
dc.contributor.author	Pudil, Petr
dc.contributor.referee	Slavíčková, Jana
dc.date.accepted	2025-06-04
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:36:54Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-04-29
dc.description.abstract	Diplomová práce na téma Systém stress managementu ve vybrané organizaci se zabývá problematikou stresu a stress managementu na pracovišti. Cílem práce je zaměřit se na faktory způsobující stres ve vybrané organizaci a popsat současný systém stress management. Dále budou navrženy vhodné změny vedoucí k redukci stresu v organizaci. Nejprve jsou vymezeny pojmy stres, stresor, stres management, druhy stresu. Dále jsou popsány druhy pracovního stresu, jak zaměstnance ovlivňují a jaké může mít toto působení následky. Na základě vyhodnocení dotazníkového šetření jsou stanoveny konkrétní návrhy a doporučení, jak stres eliminovat.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis Stress Management System in a Selected Organization deals with the issue of stress and stress management in the workplace. The aim of the thesis is to focus on the factors causing stress in a selected organization and to describe the current stress management system. Suitable changes to reduce stress in the organization will also be proposed. First, the terms stress, stressor, stress management, and types of stress are defined. Then, types of work-related stress are described, including how they affect employees and what consequences they can have. Based on the evaluation of a questionnaire survey, specific proposals and recommendations for eliminating stress are given.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Systém stress management ve vybrané organizaci. Cílem práce je zaměřit se na faktory způsobující stres ve vybrané organizaci a popsat současný systém stress management. Dále budou navrženy vhodné změny vedoucí k redukci stresu v organizaci. Byl položen dotaz dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.: Vyjádřete se ke vztahu mezi syndromem vyhoření, věkovými skupinami a pohlavím na pobočce České spořitelny a.s. HK ČSA. Student na otázku reagoval. Následně byly položeny dotazy dle posudku oponenta práce: Otázka 2.: Které stresory považujete za nejkritičtější ve zkoumané organizaci a proč? Otázka 3.: Jak hodnotíte vliv pandemie COVID-19 na úroveň stresu u pracovníků ve vámi analyzované organizaci? Student na otázky reagoval. Během rozpravy byly ještě položeny doplňující dotazy: Otázka 4.: Jak jste měřil vyhoření? Otázka 5.: Jak jsou zaměstnanci hodnoceny v ohledu tlaku na výkon? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	69 s.
dc.identifier.stag	49140
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85181
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	stres	cze
dc.subject	stress management	cze
dc.subject	stresory	cze
dc.subject	strategie zvládání stresu	cze
dc.subject	stress	eng
dc.subject	stress management	eng
dc.subject	stressors	eng
dc.subject	stress coping strategies	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém stress management ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Stress Management System in a Selected Organization	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication