Analýza kompetencí vedoucích zaměstnanců ve výrobním provozu vybraného podniku

Dědková, Barbora

Publikace:
Analýza kompetencí vedoucích zaměstnanců ve výrobním provozu vybraného podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Dědková, Barbora
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2018-06-05
dc.date.accessioned	2018-06-14T06:12:24Z
dc.date.available	2018-06-14T06:12:24Z
dc.date.issued	2018
dc.date.submitted	2018-04-27
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá analýzou kompetencí vedoucích zaměstnanců ve výrobním provozu vybraného podniku. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti managementu a řízení lidských zdrojů, ale především charakterizuje problematiku kompetencí. Praktická část je zaměřena na charakteristiku vybrané společnosti, analýzu kompetencí liniových manažerů a formulaci rozvoje těchto zaměstnanců.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with the analysis of competencies of production leading employees in the chosen organisation. The theoretical part focuses on the basic terminology from the management and human resources branch, but primarily characterizes the competencies. The practical part focus on the characteristics of the chosen chompany, the analysis of the line managers competencies and the formulation of the development of these employees.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací s názvem Analýza kompetencí vedoucích zaměstnanců ve výrobním provozu vybraného podniku. Cílem práce je analýza kompetencí vedoucích zaměstnanců ve vybraném podniku a návrh řešení, vedoucí ke snížení stresu a fluktuace zaměstnanců na pracovišti montážní linky. Studentce byly položeny následující otázky: 1. V práci diplomantka představuje své dotazníkové šetření včetně vyhodnocení. Jak by poznatky z tohoto vyhodnocení implementovala do možného dalšího dotazníkového šetření? 2. V rámci rozpravy by se diplomantka mohla vyjádřit k chápání pojmu leadership z hlediska low managementu, například strana 47 Tabulka 1. 3. Vymezte výhody a nevýhody organizační struktury výrobního oddělení ( Obr. 8 na str. 40 DP)	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	66 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D37974
dc.identifier.stag	33820
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/70998
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	management	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	kompetence	cze
dc.subject	kompetenční model	cze
dc.subject	liniový manažer	cze
dc.subject	rozvoj zaměstnanců	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	competence	eng
dc.subject	competency model	eng
dc.subject	line manager	eng
dc.subject	employee development	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Analýza kompetencí vedoucích zaměstnanců ve výrobním provozu vybraného podniku	cze
dc.title.alternative	Analysis of competencies of production leading employees in the chosen organisation	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication