Analýza osobních vztahů mezi zaměstnanci průmyslových podniků

Doležalová, Tereza

Publikace:
Analýza osobních vztahů mezi zaměstnanci průmyslových podniků

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Tošner, Michal	cze
dc.contributor.author	Doležalová, Tereza
dc.contributor.referee	Synková, Hana	cze
dc.date.accepted	2015	cze
dc.date.accessioned	2015-02-16T06:32:25Z	cze
dc.date.available	2015-02-16T06:32:25Z	cze
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Diplomová práce sleduje vzájemné vztahy mezi zaměstnanci dvou průmyslových podniků, především z hlediska aktérského a strategického jednání, s ohledem na strukturu a charakter pracovního prostředí. Na příkladu manchesterských a kutnohorských pracovních kolektivů hledá souvislosti současné podoby firemního prostředí, jako nadnárodního prostoru, jenž je transformován globálními vlivy technologického a transportního rozvoje. Snaží se analyzovat jednání jedince v pracovních podmínkách průmyslových firem, se zřetelem na jeho aktuální situaci, potřeby, tužby, motivace, interpretace a sebepojetí. V souladu s metodami sociální antropologie chce poukázat na to, že statusové vymezení dnešního zaměstnance v průmyslovém sektoru je velmi problematické.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis explores the relationships among employees of industrial enterprises, especially from the viewpoint of actors and strategic actions in regard to the structure and the working conditions. This paper gives the examples of working groups in Manchester and Kutna Hora and looking for connection with the current form of corporate environment as a transnational space that is transformed by global impact of technological development and transport. The core of work is trying to find connections between working conditions in industrial companies and action behaviour of the individual with respect to his needs, desires, motivations, interpretations and identifications. In accordance with methods of social anthropology tries to point out that the definition of the contemporary status of employees in the industrial sector is more difficult then before.	eng
dc.description.department	Katedra sociálních věd	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	86 s. + přílohy	cze
dc.format.extent	774694 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D33954	cze
dc.identifier.stag	19829	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/58963	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	dělba práce	cze
dc.subject	stratifikace	cze
dc.subject	kolektivy	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	jednání	cze
dc.subject	strategie	cze
dc.subject	division of labour	eng
dc.subject	stratifications	eng
dc.subject	workgroups	eng
dc.subject	actions	eng
dc.subject	strategies	eng
dc.thesis.degree-discipline	Sociální antropologie	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cze
dc.thesis.degree-program	Sociologie	cze
dc.title	Analýza osobních vztahů mezi zaměstnanci průmyslových podniků	cze
dc.title.alternative	Analysis of Personal Relationships among Employees of Industrials Enterprises	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication