Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti

Pavlák, Vojtěch

Publikace:
Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Zemanová, Barbora
dc.contributor.author	Pavlák, Vojtěch
dc.contributor.referee	Slavíčková, Jana
dc.date.accepted	2023-06-05
dc.date.accessioned	2023-08-15T07:58:49Z
dc.date.available	2023-08-15T07:58:49Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-04-26
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá měřením spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Nejdříve jsou definována teoretická východiska týkající se řízení lidských zdrojů a spokojenosti zaměstnanců v pracovním prostředí. Další část práce se věnuje představení zainteresovaných společností, a poté je provedena analýza současného stavu v podnicích prostřednictvím vhodné metody měření spokojenosti. Po závěrečném vyhodnocení zjištěných výsledků jsou navržena doporučení podnikům.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with measuring employee satisfaction in the selected company. The theoretical starting points regarding human resources management and employee satisfaction in the working environment are defined first. The next part of the thesis is devoted to introducing incorporated companies and then an analysis of the current state of the companies through an appropriate method of measuring satisfaction. Recommendations to enterprises are proposed after a final evaluation of the findings.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.Cílem práce bylo provedení analýzy přístupu společnosti Speedlo, s.r.o. nebo Deep vision s.r.o. a realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců a následné doporučení ke zlepšení. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.: Uveďte, která společnost by mohla být benchmarkem pro další společnosti. Objasněte proč. Otázka 2.: Byl nebo bude některý z Vašich návrhů na zlepšení společnostmi aplikován? Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce: Otázka 1.: Popište, prosím, tzv. dev. talks (s. 55) a jak by měly probíhat, s jakou frekvencí. Otázka 2.: Na s. 55 zmiňujete, že zaměstnanci chtějí vědět, co se ve společnosti aktuálně děje a řešit problémy ještě dříve, než nastanou. Co konkrétního navrhujete pro uspokojení této potřeby? Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy: Jaká by byla dle Vás finanční náročnost pro zavedení Vašich doporučení? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.identifier.stag	44848
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/81650
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	pracovní benefity	cze
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	employee satisfaction	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	work benefits	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti	cze
dc.title.alternative	Measuring employee satisfaction in the selected company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication