Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků v podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce je popsat a zhodnotit systém vzdělávání a rozvoj pracovníků v podniku. První část se zabývá teorií, která byla zpracována ve formě rešerší z odborné literatury. Teoretická část je rozdělena do tří kapitol, kde je nejdříve objasněno, jakými způsoby se vzdělávání liší od rozvoje v personálním managementu. Dále se zabývá rozvojem pracovníků, strategií rozvoje a plány osobního rozvoje. Pozornost je věnována kapitole vzdělávání, která je zaměřena na podnikové vzdělávání, systematické vzdělávání a jakými metodami lze vzdělávání dosáhnout. Druhá část z hlediska praktického je zaměřena na pojišťovnu ČSOB, kde byl na základě vypracovaného scénáře dotazování proveden primární výzkum s osobami odpovědnými za vzdělávání a rozvoj. Vyhodnocení primárního výzkumu je uvedeno v praktické části.