Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Provazník, David

Publikace:
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Provazník, David
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2017-06-09
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:06:16Z
dc.date.available	2017-06-22T06:06:16Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-04-27
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V první části diplomové práce je z teoretického hlediska popsáno řízení lidských zdrojů a jednotlivé personální činnosti, dále v praktické části je představena mnou vybraná organizace a na ni navazující analýza řízení lidských zdrojů v této organizaci. Poslední částí diplomové práce je mnou vytvořený návrh možných doporučení na zlepšení současného stavu.	cze
dc.description.abstract-translated	This master thesis deals with the analysis of human resource management in selected organization. In the first part of the thesis is theoretically described human resources management and individual human resources activities, in the practical part is the selected organization described and the subsequent analysis of human resource management in the organization. The last part of my thesis is made possible draft recommendations to improve the current situation.	eng
dc.description.defence	Student seznámil komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a možné návrhy na zlepšení současného stavu. Student odpověděl na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce a na otázky položené komisí: Které doporučení z výsledků diplomové práce bude daný podnik konkrétně aplikovat? Proč autor doporučuje hodnocení pracovního výkonu pomocí metody 360°? Vymezte rozdíly ve strategii zabezpečování lidských zdrojů a v podnikových strategických plánech. Vašeho dotazníkového šetření se zúčastnili 24 zaměstnanci. Posuďte tento počet z hlediska relevantnosti získaných údajů.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	88 s., 1 s. příloh
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D35807
dc.identifier.stag	31555
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/68204
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	soukromý sektor	cze
dc.subject	analýza	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	the private sector	eng
dc.subject	analysis	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Human resource management in the selected organization	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication