Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y

Ouroda, Pavel

Publikace:
Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Školudová, Jana
dc.contributor.author	Ouroda, Pavel
dc.contributor.referee	Vedralová, Marcela
dc.date.accepted	2018-06-04
dc.date.accessioned	2018-06-14T06:12:20Z
dc.date.available	2018-06-14T06:12:20Z
dc.date.issued	2018
dc.date.submitted	2018-04-18
dc.description.abstract	Diplomová práce se věnuje analýze řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a je rozdělena do několika částí. Teoretická část popisuje problematiku řízení lidských zdrojů a poznatky z odborné literatury, která je uvedena na konci práce. V praktické části je představena společnost DITON s.r.o. a dále jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti v tomto podniku. Následuje rozbor dotazníkového šetření a představení požadavků generace Y. Poslední část práce je věnována zhodnocení a formulaci možných doporučení pro budoucí vývoj personálních činností podniku se zaměřením na generaci Y.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the analysis of human resources management in selected company and is divided into several parts. The theoretical part describes the issue of human resources and the findings from the literature, which is listed at the end of the thesis. The practical part introduces the company DITON s.r.o. and further characterizes individual personnel activities in this company. Then is analysed the questionnaire survey with the introduction of generation Y requirements. The last part of the thesis is about the evaluation and recommendations for the future development of the company's personnel activites with a focus on generation Y.	eng
dc.description.defence	Student seznámil komisi se svojí diplomovou prací s názvem Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y. Cílem práce je provést analýzu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení pro budoucí vývoj se zaměřením na generaci Y. Studentovi byly položeny následující otázky: 1. V Tab. 1 na str.45 uvádíte odlišnosti generací X a Y - které faktory vnímáte jako nejdůležitější pro řízení lidských zdrojů? 2. V Obr.40 na str. 86 respondenti vyjadřují zájem o benefit Sick days - doporučujete tento benefit zavést také v analyzovaném podniku, a případně kolik Sick days navrhujete? 3. Která doporučení navrhovaná v diplomové práci budou v praxi aplikována? 4. Jaký je vývoj minimální mzdy za posledních 10 let pro vysokoškolsky vzdělané pracovní síly? Zamyslete se nad tímto nominálním číslem z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. 5. Vysvětlete pojmy "lovci mozků" a "kádrová rezerva" a zamyslete se nad jejich významy v personalistice.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	98 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D37976
dc.identifier.stag	33712
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/70988
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	bez omezení	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální činnosti	cze
dc.subject	generace Y	cze
dc.subject	dotazníkové šetření	cze
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	personnel activities	eng
dc.subject	generation Y	eng
dc.subject	questionnaire survey	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y	cze
dc.title.alternative	Analysis of human resources in selected company with a focus on generation Y	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication