Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích

Šimáček, Martin

Publikace:
Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Šimáček, Martin
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2019-06-04
dc.date.accessioned	2019-06-18T08:46:26Z
dc.date.available	2019-06-18T08:46:26Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019-04-29
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá komparací vybraných funkcí vedení lidí a personalistiky u vybraných podniků v daném regionu. První část zkoumá pojem management a komparuje funkce vedení lidí a personalistiky. Druhá část uvádí metodiku výzkumu a analyzuje data z dotazníkového šetření. Poslední část zahrnuje závěry a doporučení plynoucí z této práce a uvádí profil ideálního manažera Pardubického regionu.	cze
dc.description.abstract-translated	This master thesis deals with comparison of selected functions of leadership and human resources management in selected companies in selected region. The first part examines the concept of management and compares the functions of leadership and human resources. The second part presents the research methodology and analyzes the data from the questionnaire survey. The last part includes the conclusions and recommendations of this work and presents the profile of the ideal manager of the Pardubice region.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích Otázky dle posudku vedoucího DP: 1) Upřesněte základní teoretické i praktické rozdíly mezi sledovanými manažerskými funkcemi uvedenými v diplomové práci. 2) Jaký je názor diplomanta na budoucí vývoj vedení lidí a personalistiky v českých organizacích? Otázky dle posudku oponenta DP: Blíže rozveďte pojetí ideálního manažera a to z různých pohledů na tuto vlastnost. Student na otázky reagoval ke spokojenosti komise. Komise položila následující otázky: Zmínil jste v prezentaci testování hypotéz? Jaké jsou výsledky testování hypotéz a shlukování? Vysvětlete závěr hypotézy: Byl či nebyl respondent veden ideálním manažerem? Vztah tvrdých a měkkých kompetencí u manažera - vysvětlete. Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	108 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D39632
dc.identifier.stag	36777
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/73476
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management	cze
dc.subject	leadership	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	klíčové kompetence	cze
dc.subject	profil manažera	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	leadership	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	key competencies	eng
dc.subject	manager profile	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích	cze
dc.title.alternative	Analysis of human resource management and leadership in selected organizations	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication