Plánování lidských zdrojů v podniku

Marvanová, Eva

Publikace:
Plánování lidských zdrojů v podniku

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Marvanová, Eva
dc.date.accepted	2010	cze
dc.date.accessioned	2010-07-03T14:45:45Z
dc.date.available	2010-07-03T14:45:45Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce je zanalyzovat systém plánování lidských zdrojů v podniku Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o., dále identifikovat slabé stránky procesu a navrhnout taková protiopatření na problémy, která neovlivní mzdové náklady. Práce obsahuje čtyři kapitoly. V první části jsou definovány pojmy z oblasti managementu a lidských zdrojů. Druhá kapitola je zaměřena na personální činnost plánování lidských zdrojů. Následující tři kapitoly jsou věnovány společnosti Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o.. První z nich pojednává o samotné společnosti, o jejích produktech, postavení na trhu a organizační struktuře. Druhá je výhradně věnována popisu současného systému plánování lidských zdrojů v podniku. Závěrečná kapitola je zaměřena na identifikaci problémových oblastí stávajícího procesu. V této kapitole jsou též uvedeny konkrétní doporučení, jak problémy řešit.	cze
dc.description.abstract-translated	The goal of this thesis is analyzing of current system of manpower planning in Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o. in order to identify weak points of the process and propose such countermeasures which don't increase the labour cost. The thesis consists of five chapters. The thesis is focused on explanation of explicandums from the area of management and human resource management in the first part. The second part relates to the area of manpower planning. Next free chapters are focused direct on the company Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o.. In the first part the readers can find basic information about this company regarding products, market share and organization structure. Current system of manpower planning proces is described in the next part. Final part of this thesis is focused on identification of weak points of the current process. The readers can also find there the concrete recommendation, how to solve the identified problems.	eng
dc.description.defence	Studentka byla tázana na tyto otázky: 1. Blíže vysvětlete tabulku č. 6 na straně 55 diplomové práce. 2. Jakým způsobem se projevila finanční krize a následně zavedení šrotovného v Německu na plánování lidských zdrojů v TPCA? 3. Jaké by měly být další kroky po zavedení opatření plynoucích z provedené analýzy?	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	86 s., 8 s. příloh	cze
dc.format.extent	2561199 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D22381	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/36705
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.rights.physicalunit	Práce není přístupná	cze
dc.subject	Řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	plánování lidských zdrojů	cze
dc.subject	Lidské zdroje	cze
dc.subject	Human Resources Management	eng
dc.subject	manpower planning	eng
dc.subject	Human Resources	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Plánování lidských zdrojů v podniku	cze
dc.title.alternative	The manpower planning system in the company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication