Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Holomková, Aneta

Publikace:
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Šmíd, Martin
dc.contributor.author	Holomková, Aneta
dc.contributor.referee	Kovářová, Barbora
dc.date.accepted	2024-06-03
dc.date.accessioned	2024-07-08T13:49:39Z
dc.date.available	2024-07-08T13:49:39Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-04-29
dc.description.abstract	Práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. První část diplomové práce se věnuje odměňováním zaměstnanců z pohledu práva, kde popisuje zásady a principy pracovního práva související s odměňováním. Dále se tato část práce věnuje odměňováním zaměstnanců z pohledu personalistiky, která se zaměřuje na metody hodnocení a možnosti odměňování zaměstnanců. Druhá část práce je věnována průzkumu odměňování zaměstnanců pro vybranou organizaci. Je proveden kvalitativní a kvantitativní výzkum. Závěr práce obsahuje vyhodnocení a návrhy a doporučení pro vybranou organizaci.	cze
dc.description.abstract-translated	The work focuses on the employee compensation system in the selected company. The first part of the diploma thesis is devoted to compensation of employees from a legal point of view, where it describes the principles of labor law related to compensation. Furthermore, this part of the work is devoted to the compensation of HR employees, which focuses on evaluation methods and employee opportunities. The second part of the work is dedicated to the survey of employee compensation for the selected organization. Qualitative and quantitative research is conducted. The conclusion of the work contains an evaluation and suggestions and recommendations for the selected organization.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem:Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je provedení analýzy současného systému odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku v kontextu právní úpravy a teoretických zásad odměňování. Součástí práce bude zhodnocení výsledků provedené analýzy a formulace návrhů na zlepšení ve vybraném podniku. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.:Jakým způsobem využije vybraný podnik výsledky Vaší práce? Otázka 2.:V práci zmiňujete jako možnou zaměstnaneckou výhodu také homeoffice z důvodu lepšího slaďování pracovního a rodinného života (str. 37-38)? Jaké jiné nástroje může zaměstnavatel k tomuto slaďování využít? Studentka na otázky reagovala. Následně byl položen dotaz oponenta práce: Otázka 3.:Jako jednu z možných forem zlepšení ve společnosti uvádíte, že by bylo vhodné zavést pravidelné revize platové struktury. Jak často by se podle Vás taková revize měla uskutečňovat a co přesně by mělo být její součástí? Studentka na otázku reagovala. Následně byl během rozpravy položen doplňující dotaz: Otázka 4.: Zkoumala jste preference skupin z hlediska jiných skupin? Studentka na otázku reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	81 s.
dc.identifier.stag	47416
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/83183
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	odměňování	cze
dc.subject	mzda	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	právo	cze
dc.subject	personalistika	cze
dc.subject	compensation	eng
dc.subject	salaries	eng
dc.subject	employees	eng
dc.subject	law	eng
dc.subject	human resources	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	Employee remuneration system in the selected company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication