Podniková kultura a systém řízení výkonnosti

Janouškovcová, Eliška

Publikace:
Podniková kultura a systém řízení výkonnosti

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Janouškovcová, Eliška
dc.contributor.referee	Kožená, Marcela
dc.date.accepted	2021-06-08
dc.date.accessioned	2021-07-07T07:55:51Z
dc.date.available	2021-07-07T07:55:51Z
dc.date.issued	2021
dc.date.submitted	2021-04-20
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá podnikovou kulturou a systémem řízení výkonnosti. Je rozdělena na teoretickou a analytickou část. Teoretická část poskytuje vymezení problematiky podnikové kultury a systému řízení výkonnosti. Závěr teoretické části je věnován identifikaci elementů podnikové kultury, které přispívají k řízení výkonnosti. V analytické části je charakterizována společnost DITON s.r.o. a následuje kvalitativní i kvantitativní výzkum, který je vyhodnocen pomocí metody syntézy. Závěr práce obsahuje zhodnocení provedené analýzy a formulaci doporučení pro podnik. Na základě provedeného výzkumu je zkoumanému podniku doporučeno zavedení systému hodnocení THP zaměstnanců na základě měření výkonnosti a nastavení takové podnikové kultury, která přispěje k řízení výkonnosti.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with corporate culture and performance management system. It is divided into theoretical and analytical part. The theoretical part is devoted to the issue of corporate culture and performance management system. The conclusion of the theoretical part is devoted to the identification of elements of corporate culture that contribute to performance. In the analytical part, the company DITON s.r.o. is characterized and also qualitative and quantitative research, which is evaluated using the method of synthesis, is presented. The conclusion of the thesis provides the evaluation of the analysis and the formulation of recommendations for the company. Based on the performed research, the researched company is recommended to introduce a system of evaluation of THP of employees based on measuring performance and setting such a corporate culture that will contribute to performance management.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Podniková kultura a systém řízení výkonnosti. Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce: 1. V práci píšete, že Vámi zkoumaný podnik využívá k měření výkonnosti zejména finanční ukazatele. Jaké nefinanční ukazatele byste mu doporučila do měření výkonnosti zařadit a proč? 2. Jak konkrétně lze ještě přispět k vyšší flexibilitě podnikové kultury ve zkoumaném podniku? Otázka dle posudku oponenta diplomové práce: Ve své práci uvádíte, že poměrně velké procento zaměstnanců nemá vyhraněný názor k projevení kreativity. Jakým způsobem by se dali tito zaměstnanci motivovat, aby se situace v této oblasti zlepšila? Otázka komise: Jaké jsou důvody pro vyšší využívání etického kodexu v podnicích? Studentka na otázky odpověděla.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	94 s.
dc.identifier.stag	41098
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/77876
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	První část práce je přístupná bez omezení, druhá část bude přístupná od 08.06.2024.	cze
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	systém řízení výkonnosti	cze
dc.subject	komunikace	cze
dc.subject	empowerment	cze
dc.subject	leadership	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	Performance Management System	eng
dc.subject	communication	eng
dc.subject	empowerment	eng
dc.subject	leadership	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Podniková kultura a systém řízení výkonnosti	cze
dc.title.alternative	Corporate Culture and Performance Management System	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication