Hodnocení a odměňování zaměstnanců

Jechová, Iveta

Publikace:
Hodnocení a odměňování zaměstnanců

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Závurka, Milan
dc.contributor.author	Jechová, Iveta
dc.contributor.referee	Bezouška, Pavel
dc.date.accepted	2012
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:42:44Z
dc.date.available	2012-07-15T22:42:44Z
dc.date.issued	2012
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a odměňování zaměstnanců. V první části jsou zachyceny přínosy, formy, kritéria a metody hodnocení, implementace systému hodnocení, možné výskyty chyb při hodnocení a pomůcky pro hodnocení. Druhá část je rozdělena na tři kapitoly. V první kapitole jsou popsány cíle odměňování zaměstnanců, následně jsou odlišeny pojmy plat, mzda a odměna. Na závěr této kapitoly je uveden výčet nejdůležitějších funkcí mzdy. Druhá kapitola upozorňuje na vztah hodnocení a odměňování, třetí kapitola přibližuje peněžní a nepeněžní odměňování. Třetí část se zabývá analýzou systému hodnocení a rovněž odměňováním ve firmě TSS, spol. s r. o., jakož pak i následnými návrhy na doporučení.	cze
dc.description.abstract-translated	The graduation thesis is focused on evaluation and remuneration of employees. The first part of the graduation thesis deals with benefits, forms, criteria and methods of evaluation,implementation of evaluation system. Furthermore, the first part deals with the description of possible errors within evaluating process and last but not least are mentioned tools for evaluation. The second part is divided into three sections. The first section describes the objectives of the employees, then the specific terms such as salary, wage, and bonus are described. The final part of this chapter is devoted to a list of the most important function of wages. The second section is drawn to the evaluation and rewarding relationship, the third chapter describes monetary and non-monetary remuneration. The third part deals with both analysis and evaluation system of remuneration the company TSS al. Ltd., and subsequent proposals for recommendations.	eng
dc.description.defence	Studentka se věnovala prezentaci způsobu hodnocení a odměňování ve vybrané firmě.	cze
dc.description.department	Ústav veřejné správy a práva	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	86 s.
dc.format.extent	1905005 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D25930
dc.identifier.stag	16636	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/46150
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce bude přístupná bez omezení od 27.4.2013	cze
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cze
dc.subject	odměňování zaměstnanců	cze
dc.subject	benefity	cze
dc.subject	workers assessment	eng
dc.subject	workers remuneration	eng
dc.subject	benefits	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika veřejného sektoru	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a správa	cze
dc.title	Hodnocení a odměňování zaměstnanců	cze
dc.title.alternative	Assessment and remuneration of employees	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication