Komparace přístupů k řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích

Holomková, Denisa

Publikace:
Komparace přístupů k řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Prokop, Viktor
dc.contributor.author	Holomková, Denisa
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2022-01-20
dc.date.accessioned	2022-02-02T11:23:07Z
dc.date.available	2022-02-02T11:23:07Z
dc.date.issued	2022
dc.date.submitted	2021-06-30
dc.description.abstract	Práce se věnuje komparací přístupů k řízení lidských zdrojů ve dvou vybraných organizacích. První část práce obsahuje základní pojmy týkající se podniku a jeho řízení, managementu a jeho historií, manažerskými funkcemi a jednotlivými činnostmi řízení lidských zdrojů. Další část obsahuje provedenou analýzu řízení lidských zdrojů ve dvou vybraných organizací a jejich následnou komparaci. Závěr práce dále obsahuje návrhy a doporučení pro jednotlivé organizace.	cze
dc.description.abstract-translated	The work deals witch comparative approaches to human resources management in two selected organizations. The first part of the thesis contains basic concepts related to the company and its management, management and its history, managerial functions and other human resource management activities. Next part contains an analysis of human resource management in two selected organizations and their subsequent comparison. The conclusion also contains suggestions and recommendations for individual organizations.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla téma své DP Komparace přístupů k řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích otázka vedoucího práce: 1. Byly Vámi analyzované společnosti seznámeny s Vašimi doporučeními? Pokud ano, došlo k aplikaci některých z nich? Otázky oponentky DP: 1. Zdůvodněte, proč jste si pro analýzu zvolila tyto 2 společnosti? Jsou podle Vašeho názoru tyto společnosti srovnatelné z hlediska oboru podnikání, počtu zaměstnanců, výše obratu apod.? Mohou v rámci řízení lidských zdrojů řešit jiné problémy výrobní podniky a podniky poskytující služby? 2. V rámci rozpravy se prosím vyjádřete k připomínce uvedené výše ohledně zaměnění pojmů obrat a zisk (str. 46 a 58) a objasněte, v jakých jednotkách je obrat uváděn – v Tab. 3 (str. 46) uvádíte např. obrat v r. 2017 19 208 197,23 (v tis. Kč), ale v textu níže neuvádíte částky v tis. Kč. Je možné, aby byl obrat záporné číslo (viz. Tab. 3, str. 46)? Studentka otázky zodpověděla.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	83 s.
dc.identifier.stag	41082
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/78772
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	podniky	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	manažeři	cze
dc.subject	management	eng
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	company	eng
dc.subject	employees	eng
dc.subject	managers	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Komparace přístupů k řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích	cze
dc.title.alternative	Comparison of approaches to human resource management in selected organizations	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication