Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci

Tajovská, Kateřina

Publikace:
Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Provazníková, Romana
dc.contributor.author	Tajovská, Kateřina
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2022-01-20
dc.date.accessioned	2022-02-02T11:23:06Z
dc.date.available	2022-02-02T11:23:06Z
dc.date.issued	2022
dc.date.submitted	2021-11-29
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřena na přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. Teoretická část popisuje životní a profesní změny ve stáří, problematiku stárnutí populace a nastiňuje koncept Age management. Výzkumná část diplomové práce je rozdělena na dvě části. První část je zaměřena na dotazníkové šetření u zaměstnanců vybrané společnosti a druhá část je věnována rozhovoru s vedením vybrané společnosti. V poslední části diplomové práce se nachází případné návrhy a doporučení.	cze
dc.description.abstract-translated	The dissertation is focused on selected organization attitude to the workers of the age fifty plus (50+) and above the age management in the selected organization. The theoretical part describes both life and professional changes for elders the issue of population aging and outlines the age management concept. The research pat of the dissertation is divided into two parts. The first part is focused on a questionnaire survey of the selected company employees while the second part is focused on interview with the management of the selected company. In the last part of dissertation the possible suggestions and recommendations can be found.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus age management. Cílem práce je provedení analýzy přístupu vybrané organizace k pracovníkům padesát plus prostřednictvím dotazníkového šetření v dané organizaci. Otázky dle posudku vedoucího a oponenta diplomové práce: V práci uvádíte, že podnik má zpracován etický kodex (kodex v práci není uveden), který je však spíše formální. Vědí o kodexu dotazovaní zaměstnanci? Mohlo by jeho uplatňování a aplikace zlepšit i otázku age managementu a oznamování případné diskriminace? Jedním z vašich doporučení je předávání zkušeností starších pracovníků mladším. Jak je tento problém společností vnímán v kontextu fluktuace výrobních pracovníků (v práci uvádíte, že v důsledku pandemie podnik propustil většinu agenturních pracovníků kolik jich za normálních okolností společnost zaměstnává?). Má podnik vymezeny klíčové výrobní pracovníky, kterým by své zkušenosti měli předávat? Na straně 27 uvádíte pilíře Age managementu. Uveďte, které z těchto pilířů jsou ve Vámi zkoumaném podniku uplatňovány a které ne, případně uveďte proč. Na straně 55 uvádíte: Mým doporučením je, aby společnost XY zvýšila svou snahu o řízení pracovníků 50+. V rámci rozpravy uveďte, prosím, jak konkrétně by měla společnost XY svou snahu zvýšit. Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	67 s.
dc.identifier.stag	41047
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/78771
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Age management	cze
dc.subject	životní a profesní změny ve stáří	cze
dc.subject	stárnutí populace	cze
dc.subject	Age management	eng
dc.subject	life and proffesional changes in old age	eng
dc.subject	aging population	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Organisational performance to workers fifty plus (50+) - age management in selected organisation. Age management in selected organisation	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication