Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců

Bednářová, Šárka

Publikace:
Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Bednářová, Šárka
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav
dc.date.accepted	2020-06-30
dc.date.accessioned	2020-07-08T10:46:04Z
dc.date.available	2020-07-08T10:46:04Z
dc.date.issued	2020
dc.date.submitted	2020-04-23
dc.description.abstract	V diplomové práci s názvem Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců se autorka zabývá problematikou potřebných kompetencí, které vybrané podniky požadují při náboru čerstvých absolventů. Pomocí dotazníkového šetření a následného porovnání s českými i světovými trendy z oblasti kompetencí zjišťuje, co vše musí uchazeč splňovat a proč právě absolventi jsou těmi stěžejními pro trh práce.	cze
dc.description.abstract-translated	In this master's thesis - Expertise Required from Economic University Graduates During the Recruitment Process - the author deals with the matter of competencies sought out by selected companies when hiring fresh graduates. Using surveys, the author compares the results with both, Czech and world trends inf the field of competencies, in order to find out criteria a candidate must meet and why graduates are the key candidates for the labor market.	eng
dc.description.defence	Studentka představila komisi svoji diplomovou práci na téma Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců. V diplomové práci s názvem Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců se autorka zabývá problematikou potřebných kompetencí, které vybrané podniky požadují při náboru čerstvých absolventů. Pomocí dotazníkového šetření a následného porovnání s českými i světovými trendy z oblasti kompetencí zjišťuje, co vše musí uchazeč splňovat a proč právě absolventi jsou těmi stěžejními pro trh práce. Otázky vedoucí: 1. V závěru práce autorka má doporučení studentům. Jak by tato doporučení konkrétně rozpracovala? 2. Diplomatka by se v rámci rozpravy mohla vyjádřit k problematice změny pracovního trhu po krizi způsobenou nemocí COVID 19 z hlediska absolventů. Otázky oponent: 1. Diplomantka nechť kvantifikuje reálné a nereálné představy o mzdě. 2. Jaký způsob analýzy schopností a dovedností autorka doporučuje studentům? (Studentka odpověděla) Rozprava: Čeho je důsledek rozdílu mezi vlastními zjištěními a výsledky studií? (Dr. Kuběnka) (Studentka odpověděla)	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	120 s., 6 s. příl.
dc.identifier.stag	38672
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/75569
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	nábor	cze
dc.subject	absolventi vysokých škol	cze
dc.subject	profesní kompetence	cze
dc.subject	pracovní místa	cze
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	university graduates	eng
dc.subject	professional competence	eng
dc.subject	job position	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Požadavky na kompetence absolventů ekonomických VŠ při získávání zaměstnanců	cze
dc.title.alternative	Expertise Required from Economic University Graduates During the Recruitment Process	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication