Analýza náborových činností ve vybraném podniku se zamřením na generaci Y

Ledrová, Veronika

Publikace:
Analýza náborových činností ve vybraném podniku se zamřením na generaci Y

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Školudová, Jana
dc.contributor.author	Ledrová, Veronika
dc.contributor.referee	Kantorová, Kateřina
dc.date.accepted	2017-06-08
dc.date.accessioned	2017-06-22T06:06:14Z
dc.date.available	2017-06-22T06:06:14Z
dc.date.issued	2017
dc.date.submitted	2017-04-20
dc.description.abstract	Tato práce pojednává o významu personalistiky v organizaci a personálních činnostech. Podrobně jsou popsány možnosti a metody pro získávání, výběr a posuzování zaměstnanců. Součástí práce jsou charakteristiky a specifika na pracovním trhu generací X, Y a C. V další části se práce zabývá analýzou současného stavu a následným zlepšením náborových činností ve vybraném podniku se zaměřením na nastupující generaci Y.	cze
dc.description.abstract-translated	This work focuses on the importance of human resources in the organization and personnel management. The methods of acquiring, assessing and choosing employees are described in a great detail. The generations X, Y and C and their characteristics and specifications on the job market are also part of this thesis. The analysis of the current state is dealt with in the following part. Furthermore, this work suggests possible improvements of recruitment activities in the chosen company with the focus on upcoming generation Y.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací. Cílem práce byla finanční analýza podniku v prvních letech podnikání. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce, oponentem práce a na otázky položené komisí: V kapitole 2.1 Metody získávání pracovníků neuvádíte sociální síť LinkedIn. Doporučovala byste podnikům využívat tuto sociální síť a proč? Mezi hlavní aktuální problémy společnosti uvádíte také zvyšující se nároky nastupující generace Y. Posuďte, podle Vašeho osobního názoru, tuto situaci a navrhněte doporučení. Která doporučení navrhovaná v diplomové práci budou v praxi aplikována?	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	78 s., 4 s. příloh
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D35835
dc.identifier.stag	31521
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/68201
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	personalistika	cze
dc.subject	nábor	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	generace Y	cze
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	employees	eng
dc.subject	generation Y	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Analýza náborových činností ve vybraném podniku se zamřením na generaci Y	cze
dc.title.alternative	Analysis of staff recruitment strategies focusing on the generation Y in the chosen company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication