Přístup k řízení lidských zdrojů v organizacích v České republice

Abstract

Cílem této diplomové práce je zpracování analýzy dat pocházejících z průzkumu od studentů a týkajících se řízení lidských zdrojů u vybraných organizací v České republice. Studenti prostřednictvím dotazníku a řízeného rozhovoru zjišťovali přístup k řízení lidských zdrojů v jednotlivých organizacích České republiky. Autorka samotný dotazník nesestavovala, byla ji pouze poskytnuta možnost zaujmout stanovisko k získaným datům z hlediska řízení lidských zdrojů. První část se zaměřuje na teorii z dané oblasti a v druhé části se provádí samotná analýza. Data jsou zpracovávána prostřednictvím základních matematických a statistických funkcí, korelační analýzy a kontingenčních tabulek v programu Microsoft Excel. V rámci některých personálních činností je provedena komparace soukromého a veřejného sektoru.