Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Mzdové systémy odměňování

Bakalářská práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorNovotný, Josefcze
dc.contributor.authorLicková, Pavlína
dc.date.accepted2011cze
dc.date.accessioned2011-07-11T18:28:04Z
dc.date.available2011-07-11T18:28:04Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractTato práce je zaměřena na mzdu a mzdové systémy odměňování. Mzda je pro podnik jednak veličinou ovlivňující náklady a jednak nástrojem podněcování výkonu pracovníků. V úvodu této práce jsou rozebrány základní pojmy odměňování, mzdové formy a mzdové systémy odměňování, které se v podnicích velice často uplatňují. Hlavním cílem této práce je charakteristika mzdových systémů ze zahraničí, popsání jednotlivých druhů těchto systémů a následné zhodnocení z hlediska pozitiv a negativ pro zaměstnance a zaměstnavatele.cze
dc.description.abstract-translatedThis work is focused on wage and wage remuneration systems. From the view of an enterprise, the wage is on the one hand a variable influencing its total costs and on the other hand, it is an instrument helping to exploit the workers' potential. In the introductory part of this work is carried out the analysis of basic concepts of remuneration, wage forms as well as wage systems of remuneration frequently used within the enterpreneurial activities. The main purpose of this work consist in characterization of foreign concepts of wage remuneration systems, description of particular types of these systems and cosequently, their evaluation based on matching the main positives and negatives for both groups of employers as well as employees.eng
dc.description.defenceStudentka obhajovala svoji bakalářskou práci na téma Mzdové systémy odměňování. Studentka započala svojí prezentaci seznámením s teoretickou částí své práce. Dále studentka vypsala různé typy systémů odměňování zaměstnanců, které lze ve firmě provozovat. Na základě tohoto výpisu porovnala tyto systémy mezi sebou. Komise dále vznesla pochybnosti ohledně dostatečné úrovně zdrojů.cze
dc.description.departmentÚstav ekonomiky a managementucze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format51 s.cze
dc.format.extent474158 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (sklad)cze
dc.identifier.signatureD24540
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/39074
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsbez omezenícze
dc.subjectodměnacze
dc.subjectmzdacze
dc.subjectmzdový systémcze
dc.subjectsystémy odměňování s diferencovanými sazbami za výkoncze
dc.subjectremunerationeng
dc.subjectwageeng
dc.subjectwage payment planeng
dc.subjectsystems with differentiated rates of pay for performanceeng
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a provoz podnikucze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleMzdové systémy odměňovánícze
dc.title.alternativeWage payment remuneration systemeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
LickovaP_MzdovéSystémy_JN_2011.pdf
Velikost:
463.04 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
LickovaP_MzdovéSystémy_JN_2011.pdf (463.04 KB)
Náhled
Název:
NovotnyJ_Mzdove systemy_PL_2011.pdf
Velikost:
30.06 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
NovotnyJ_Mzdove systemy_PL_2011.pdf (30.06 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚEM FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.