Vliv interní komunikace na zapojení zaměstnanců na pracovišti

Lapáček, Ondřej

Publikace:
Vliv interní komunikace na zapojení zaměstnanců na pracovišti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Lapáček, Ondřej
dc.contributor.referee	Slavíčková, Jana
dc.date.accepted	2025-06-02
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:34:51Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2024-11-29
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá významem interní komunikace v organizaci a jejím vlivem na zapojení zaměstnanců. Cílem práce je zhodnotit vliv interní komunikace na úroveň zapojení zaměstnanců ve vybrané organizaci, a to na základě analýzy implementace nové koncepce interní komunikace a průzkumu spokojenosti. Výsledky jsou vyhodnoceny prostřednictvím zaměstnaneckého průzkumu spokojenosti a angažovanosti.	cze
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with the importance of internal communication in an organisation and its impact on employee engagement. The aim of the thesis is to evaluate the impact of internal communication on the level of employee engagement in a selected organisation, based on the analysis of the implementation of a new internal communication concept and a satisfaction survey. The results are evaluated through an employee satisfaction and engagement survey.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Vliv interní komunikace na zapojení zaměstnanců na pracovišti. Cílem práce je zhodnotit vliv interní komunikace na úroveň zapojení zaměstnanců ve vybrané organizaci, a to na základě analýzy implementace nové koncepce interní komunikace a průzkumu spokojenosti zaměstnanců. Byl položen dotaz dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.: Gamifikace je jedním z aktuálních trendů efektivní interní komunikace, který může zvýšit zapojení zaměstnanců. Jak byste tento trend využil v interní komunikaci ve vámi zkoumané společnosti? Student na otázku reagoval. Následně byly položeny dotazy dle posudku oponenta práce: Otázka 2.: Jaká je četnost respondentů v jednotlivých kategoriích podle délky trvání pracovního vztahu? Jsou mezi jednotlivými kategoriemi rozdíly v rámci posouzení zkoumané problematiky? Otázka 3.: Jaké jsou výhody a nevýhody používání eNPS (Employee Net Promoter Score)? Student na otázky reagoval. Během rozpravy byl ještě položen doplňující dotaz: Otázka 4.: Povedl se některý z Vašich návrhů implementovat v praxi? Student na otázku reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	96 s.
dc.identifier.stag	47396
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85064
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	interní komunikace	cze
dc.subject	zapojení a angažovanost zaměstnanců	cze
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cze
dc.subject	průzkum spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců	cze
dc.subject	internal communication	eng
dc.subject	employee engagement	eng
dc.subject	employee satisfaction	eng
dc.subject	employee satisfaction and engagement survey	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vliv interní komunikace na zapojení zaměstnanců na pracovišti	cze
dc.title.alternative	Impact of internal communication on employee engagement	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication