Řízení lidských zdrojů ve společnosti P-D Refractories CZ a. s.

Kaderková, Nikola

Publikace:
Řízení lidských zdrojů ve společnosti P-D Refractories CZ a. s.

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Kaderková, Nikola
dc.contributor.referee	Pakosta, Jaroslav	cze
dc.date.accepted	2014	cze
dc.date.accessioned	2014-06-19T10:15:37Z
dc.date.available	2014-06-19T10:15:37Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů a to konkrétně vzděláváním a odměňováním zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury, která je uvedena na konci této práce. V praktické části je představena vybraná společnost P-D Refractories CZ a. s. a následně je provedena analýza odměňování a vzdělávání zaměstnanců v této společnosti. Poslední část je zaměřena na výzkum pomocí dotazníků, které byly předloženy dělníkům i technicko-hospodářským pracovníkům. Na základě výsledků tohoto šetření jsou stanovena doporučení pro danou společnost.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the analysis of human resource management and specifically training and rewarding employees. The theoretical part focuses on the findings from the literature, which is listed at the end of this work. In the practical part the particular company, P-D Refractories CZ a. s., is introduced, as a further analysis of remuneration and training of employees in the company. The last part is focused on research using questionnaires, which were submitted to the workers and technical-economic workers. Based on the results of this investigation are set out recommendations for the company.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně na vzdělávání a odměňování zaměstnanců, s cílem zhodnotit zjištěné poznatky a navrhnout případná zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem: 1. Lze závěry diplomové práce aplikovat i u jiných organizací? 2. Jak se projevilo zvýšení minimální mzdy v procesu odměňování u daného podniku? 3. Popište pozitiva a negativa volitelného systému zaměstnaneckých výhod.4. Seznamte komisi s organizačním uspořádáním zkoumané firmy.	cze
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	136 s.	cze
dc.format.extent	2773107 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D30040	cze
dc.identifier.stag	22120	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/56000
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	Vzdělávání pracovníků	cze
dc.subject	odměňování pracovníků	cze
dc.subject	zaměstnanecké benefity	cze
dc.subject	dotazníkové šetření	cze
dc.subject	Staff training	eng
dc.subject	staff remuneration	eng
dc.subject	employee benefits	eng
dc.subject	questionnaire survey	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Řízení lidských zdrojů ve společnosti P-D Refractories CZ a. s.	cze
dc.title.alternative	The management of human resources in the company PD Refractories CZ a. s.	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication