Podniková kultura podporující výkonnost

Klenorová, Dana

Publikace:
Podniková kultura podporující výkonnost

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Klenorová, Dana
dc.contributor.referee	Zemanová, Barbora
dc.date.accepted	2019-06-03
dc.date.accessioned	2019-06-18T07:05:59Z
dc.date.available	2019-06-18T07:05:59Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019-04-26
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá podnikovou kulturou a jejího vlivu na výkonnost podniku. Teoretická část je věnována definicím základních pojmů "podniková kultura" a "výkonnost". Následně je práce zaměřena na analýzu charakteristik podnikové kultury podporující výkonnost se zaměřením na kreativitu, motivaci a komunikaci ve společnosti Intrum Czech, s. r. o. Na základě provedené analýzy byly porovnány výsledky s teoretickými východisky a navrhnuta vhodná doporučení ke zlepšení.	cze
dc.description.abstract-translated	This diploma thesis is concerned with business culture and its effect on the employees' performance. The theoretical part is consisting of two main chapters defining phenomena of business culture and performance. The practical part is based on the analysis of the business culture characteristics of Intrum Czech, s.r.o. company, supporting the employees' performance with a special focus on a creativity, motivation and communication. Furthermore, a comparison of the analysis results and the theoretical output will be done in order to suggest appropriate improvement recommendations.	eng
dc.description.defence	První část obhajoby byla věnována prezentaci studentky, která představila svou práci s názvem Podniková kultura podporující výkonnost. Cílem práce bylo provést analýzu charakteristik podnikové kultury podporující výkonnost se zaměřením na kreativitu, motivaci a komunikaci. Porovnání výsledků s teoretickými východisky a navržení doporučení ke zlepšení. Následně studentka odpovídala na otázku vedoucí práce z posudku: V rámci rozpravy k diplomové práci podrobněji rozveďte, jakým způsobem by analyzovaná firma měla přehodnotit a změnit systém finančního ohodnocení zaměstnanců a komunikaci mezi zaměstnanci a managementem. V další části pak reagovala na otázky oponentky z posudku: 1. U tabulek 4, 7 a 8 máte uvedený průměr, modus a medián, ale v komentáři k tabulkám se těmto pojmům nevěnujete. Můžete říci, z jakého důvodu jsou tyto veličiny v práci uvedeny a vysvětlit co z nich vyplývá? 2. V rámci shrnutí výsledků uvádíte, že "Zaměstnanci nedostávají přímé a jasné informace od managementu." Uveďte, na základě čeho tak usuzujete - z jaké otázky dotazníkového šetření to vyplývá. Během následné rozpravy padly tyto dotazy: 1. Jaká je struktura zaměstnanců ve vybraném podniku? 2. Proč je rozdíl mezi sídlem podniku a místem podnikání? 3. Použila jste pouze kvantitativní nebo také kvalitativní metody?	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	72 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D39627
dc.identifier.stag	36695
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/73041
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	výkonnost	cze
dc.subject	hodnoty	cze
dc.subject	vztahy	cze
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	business culture	eng
dc.subject	performance	eng
dc.subject	values	eng
dc.subject	relationships	eng
dc.subject	employees	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Podniková kultura podporující výkonnost	cze
dc.title.alternative	Corporate Culture Supporting Performance	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication