Měření výkonnosti zaměstnanců ve vybraném podniku

Tichý, Jakub

Publikace:
Měření výkonnosti zaměstnanců ve vybraném podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Tichý, Jakub
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2025-06-02
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:34:50Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2024-12-19
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu metod používaných v konkrétním podniku pro měření a řízení výkonnosti zaměstnanců. Cílem práce je zhodnotit současné postupy, identifikovat jejich nedostatky a navrhnout doporučení pro zlepšení efektivity hodnotících procesů. V práci jsou aplikovány metody analýzy a komparace s teoretickými poznatky, které umožňují kritické zhodnocení současného stavu a formulaci konkrétních návrhů na zlepšení. Výsledky této studie mohou přispět k optimalizaci procesu a zvýšení celkové výkonnosti zaměstnanců.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the analysis of methods used in a specific company for measuring and managing employee performance. The aim of the work is to evaluate the current practices, identify their shortcomings, and propose recommendations for improving the efficiency of the evaluation processes. The thesis applies analysis and comparison with theoretical knowledge that allow for a critical evaluation of the current state and the formulation of specific improvement suggestions. The results of this study may contribute to optimization and enhancing overall employee performance.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Měření výkonnosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je zhodnotit metody využívané v konkrétním podniku pro měření a řízení výkonnosti zaměstnanců, identifikovat nedostatky a navrhnout doporučení ke zlepšení. Byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.:Jaké výhody a nevýhody má systém s vyšším podílem prémií oproti systému s vyšším základním platem z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance? Otázka 2.:Uvažoval jste o využití některých moderních nástrojů (např. AI nebo HR analytiky) pro zefektivnění hodnocení výkonnosti zaměstnanců? Student na otázky reagoval. Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta práce: Otázka 3.:Jak byste řešil případné negativní dopady zavedení jednotných hodnoticích kritérií na různorodé pracovní pozice? Student na otázku reagoval. Během rozpravy byl ještě položen doplňující dotaz: Otázka 4.: Nespokojenost zaměstnanců byla odezvou na vyšší složku flexibilní části mzdy? Student na otázku reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	103 s.
dc.identifier.stag	47389
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85062
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	měření výkonnosti	cze
dc.subject	řízení výkonnosti zaměstnanců	cze
dc.subject	hodnocení výkonu	cze
dc.subject	metody hodnocení	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	firemní výkonnost	cze
dc.subject	zlepšení pracovních procesů	cze
dc.subject	analýza výkonu	cze
dc.subject	nedostatky v hodnocení	cze
dc.subject	doporučení pro zlepšení	cze
dc.subject	employee performance	eng
dc.subject	performance measurement	eng
dc.subject	performance management	eng
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	evaluation methods	eng
dc.subject	organizational improvement	eng
dc.subject	employee development	eng
dc.subject	business management	eng
dc.subject	performance assessment	eng
dc.subject	recommendations for improvement.	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Měření výkonnosti zaměstnanců ve vybraném podniku	cze
dc.title.alternative	Performance Measurement of Employees in a Selected Company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication