Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci

Vaníček, Bernard

Publikace:
Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Provazníková, Romana
dc.contributor.author	Vaníček, Bernard
dc.contributor.referee	Kotková Stříteská, Michaela
dc.date.accepted	2021-06-10
dc.date.accessioned	2021-07-07T07:55:49Z
dc.date.available	2021-07-07T07:55:49Z
dc.date.issued	2021
dc.date.submitted	2021-04-29
dc.description.abstract	Tato diplomová práce je zaměřena na téma přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. V teoretické části práce je nejdříve popsán problém demografického stárnutí a následně blíže definován koncept age management. Ve výzkumné části je popsána organizace, ve které výzkum probíhal a následně je formou dotazníkového šetření analyzován samotný koncept age management v této organizaci. V poslední části práce jsou pak popsány návrhy a doporučení.	cze
dc.description.abstract-translated	The theses is focused on approach of selected organization to the employees of fifty-plus - age management in the chosen organization. The theoretical part of this thesis first describes demographic ageing and then defines the concept of age management. The research part describes the organization, in which the research took place, and then the same approach of age management in this organization is analyzed using a questionnaire survey. The last part of this theses describes proposals and recommendations.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. Cílem práce je provést analýzu přístupu ve vybrané organizaci k pracovníkům označovaných jako older workers 50+. Součástí práce je kvalitativní šetření (dotazníkové mezi zaměstnanci a osobní pohovor s managementem dané organizace). Otázky dle posudku vedoucího a oponenta diplomové práce: Z výsledků průzkumu vyplynula některá odlišná stanoviska u pracovníků montáže a THP pracovníků. Jak se k této problematice (existence rozdílně fyzicky náročných profesí v jednom podniku) staví koncept Age managementu? A jak se k této skutečnosti staví jednatel společnosti (pokud jej autor již se svojí DP seznámil)? V rámci rozpravy k diplomové práci uveďte, které ze základních cílů age managementu (str. 28) jsou, a naopak nejsou ve vámi zkoumaném podniku uplatňovány. Je v podniku v současné době uplatňována technika sdíleného pracovního místa? Pokud ne, doporučoval byste její zavedení? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	74 s.
dc.identifier.stag	41045
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/77872
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	age management	cze
dc.subject	demografické stárnutí	cze
dc.subject	pracovní schopnost	cze
dc.subject	age management	eng
dc.subject	demographic ageing	eng
dc.subject	work ability	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci	cze
dc.title.alternative	Organisational performance to workers fifty plus (50+) - age management in selected organisation	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication