Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance

ČlánekOmezený přístuppeer-reviewedpostprint
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.authorŠmíd, Martincze
dc.date.accessioned2020-03-19T12:22:00Z
dc.date.available2020-03-19T12:22:00Z
dc.date.issued2016cze
dc.description.abstractČlánek se zabývá aktuální problematikou možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance. Od roku 2014 může být pracovní poměr nezletilého zaměstnance (mladšího 16 let) okamžitě zrušen na základě rozhodnutí jeho zákonného zástupce (zpravidla rodiče); podle zákoníku práce je přitom nezbytný souhlas soudu. Hlavním cílem článku je analyzovat základní potíže nové právní úpravy ve svou hlavních aspektech: hmotněprávním a procesněprávním. Analýza problému je založena na právní exegezi současné právní úpravy účinné od 1. 1. 2014 ve všech relevantních předpisech: občanském zákoníku, zákoníku práce, občanském soudním řádu a zákonu o zvláštních řízeních soudních. V článku jsou zmíněny také souvislosti se zásadou smluvní volnosti.cze
dc.description.abstract-translatedThe paper deals with the actual issue of the possibility of the immediate termination of employment by the legal representative of the minor employee. Since 2014, The employment of minor employee (who is younger than 16) can be immediately terminated by the decision of his legal representative (typically parent). Consent of the court is necessary to this termination according to Labour Code. The main aim of this paper is to analyse the main struggles of the new legal regulation from two main aspects: material law aspect and process law aspect. The main problems are found, described and criticized in the article. The analysis of the issue is based on the legal exegesis of the current legal rules active since 1st January 2014 in all related laws – Civil Code, Labour Code, Civil Procedure Code and Act on Special Procedures. Consequences of the principles of the autonomy of will are also mentioned in the article.eng
dc.formatp. 188-195cze
dc.identifier.issn1211-555Xcze
dc.identifier.obd39878219cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/74663
dc.language.isoczecze
dc.peerreviewedyescze
dc.publicationstatuspostprintcze
dc.relation.ispartofScientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration, volume 23, issue: 36cze
dc.relation.publisherversionhttps://download.upce.cz/fes/scipap/SciPap-D-36.pdfcze
dc.rightsPráce není přístupnácze
dc.subjectpracovní právocze
dc.subjectpracovní poměrcze
dc.subjectokamžité zrušení pracovního poměrucze
dc.subjectzákoník prácecze
dc.subjectobčanský zákoníkcze
dc.subjectLabour laweng
dc.subjectEmploymenteng
dc.subjectImmediate Termination of Employmenteng
dc.subjectLabour Codeeng
dc.subjectCivil Codeeng
dc.titleOkamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnancecze
dc.title.alternativeImmediate termination of employment by the legal representative of the minor employeeeng
dc.typeArticlecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
12_Smid.doc
Velikost:
90.5 KB
Formát:
Microsoft Word
12_Smid.doc (90.5 KB)

Kolekce

Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
Publikační činnost akademických pracovníků FES / FES Research Outputs