Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance

Abstract

Článek se zabývá aktuální problematikou možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance. Od roku 2014 může být pracovní poměr nezletilého zaměstnance (mladšího 16 let) okamžitě zrušen na základě rozhodnutí jeho zákonného zástupce (zpravidla rodiče); podle zákoníku práce je přitom nezbytný souhlas soudu. Hlavním cílem článku je analyzovat základní potíže nové právní úpravy ve svou hlavních aspektech: hmotněprávním a procesněprávním. Analýza problému je založena na právní exegezi současné právní úpravy účinné od 1. 1. 2014 ve všech relevantních předpisech: občanském zákoníku, zákoníku práce, občanském soudním řádu a zákonu o zvláštních řízeních soudních. V článku jsou zmíněny také souvislosti se zásadou smluvní volnosti.