Spokojenost zaměstnanců v nadnárodní společnosti

Jarkovský, Lukáš

Publikace:
Spokojenost zaměstnanců v nadnárodní společnosti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Svoboda, Ondřej
dc.contributor.author	Jarkovský, Lukáš
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2025-06-02
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:35:04Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-04-24
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá hodnocením spokojenosti zaměstnanců v podniku XY. První část se zaměřuje na klíčové oblasti řízení lidských zdrojů, včetně motivace a odměňování zaměstnanců. Druhá část práce spočívá v analýze dat získaných z podnikového dotazníku, vlastního dotazníkového šetření a řízených rozhovorů. Výsledky poskytují komplexní pohled na faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců a přinášejí přehled o současném způsobu jejího monitorování. Na základě identifikovaných silných a slabých stránek pracovního prostředí byla navržena doporučení směřující ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a ke zefektivnění stávajících nástrojů pro její monitoring.	cze
dc.description.abstract-translated	This diploma thesis focuses on the evaluation of employee satisfaction in the company XY. The first part addresses key areas of human resource management, including employee motivation and remuneration. The second part consists of an analysis of data obtained from a company-provided questionnaire, the author's own survey, and structured interviews. The findings provide a comprehensive insight into the factors influencing employee satisfaction and offer an overview of the current methods used for its monitoring. Based on the identified strengths and weaknesses of the work environment, recommendations have been proposed to enhance employee satisfaction and improve the effectiveness of existing monitoring tools.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu práce s názvem: Spokojenost zaměstnanců v nadnárodní společnosti. Cílem práce je navrhnout doporučení v oblasti spokojenosti zaměstnanců na základě zhodnocení pracovního prostředí v nadnárodní společnosti. Byl položen dotaz dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.: Jaké odhadujete finanční a organizační náklady při realizaci Vámi doporučených opatření? Student na otázku reagoval. Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta práce: Otázka 2.: Jaké konkrétní ukazatele byste doporučil sledovat při dlouhodobém monitorování spokojenosti zaměstnanců? Student na otázku reagoval. Během rozpravy byly ještě položeny doplňující dotazy: Otázka 3.: Zaměřoval jste se spíše na finanční hodnocení zaměstnanců nebo hodnocení pracovního prostředí? Otázka 4.: Vysvětlete mi více otázku č. 4, kdo přesně tuto otázku hodnotil? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	96 s.
dc.identifier.stag	50023
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85104
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	zaměstnanci	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	spokojenost	cze
dc.subject	monitoring	cze
dc.subject	dotazníkové šetření	cze
dc.subject	employees	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	satisfaction	eng
dc.subject	monitoring	eng
dc.subject	questionnaire survey	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Spokojenost zaměstnanců v nadnárodní společnosti	cze
dc.title.alternative	Employee satisfaction in a multinational company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication