Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti

Doležalová, Zlata

Publikace:
Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela	cze
dc.contributor.author	Doležalová, Zlata
dc.contributor.referee	Brodský, Zdeněk	cze
dc.date.accepted	2015	cze
dc.date.accessioned	2015-08-10T07:55:44Z
dc.date.available	2015-08-10T07:55:44Z
dc.date.embargo	2015-04-22	cze
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	Diplomová práce pojednává o systémech odměňování zaměstnanců v kontextu měření výkonnosti podniků. Cílem této práce je provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti společnosti. Dále jsou v práci identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky a stanoveny návrhy ke zlepšení. Tato práce definuje hlavní rysy systému odměňování zaměstnanců zaměřeného na výkonnost, je zde provedena analýza provázanosti systému hodnocení a odměňování se strategickými cíli společnosti a na základě toho jsou identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti pro oblast lidských zdrojů.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the system of remuneration of employees in the kontext of measure the performance of companies. The aim of this work is to analyze the consistency of the remuneration system and strategic performance measurement system of the company. Furthermore, the thesis identifies the benefits of an integrated performance management system. In conclusion, the results are evaluated and made suggestions for improvement. This thesis defines the main features of the remuneration of employees of the performance, there is an analysis of the interdependence of evaluation and remuneration of the strategic goals of the company and on the basis of that there are identified benefits of an integrated performance management system for human resources.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce bylo provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem práce:1. V závěru práce navrhujete analyzované firmě změnit současnou podnikovou kulturu. Jaké prvky podnikové kultury by dle Vaaeho názoru bylo třeba změnit a jak byste tuto změnu provedla?2. Které doporučení navrhované v diplomové práci bude sledovaný podnik aplikovat?3. Jak se projevilo v dané společnosti zvýaení minimální mzdy v roce 2015?	cze
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	82 s.	cze
dc.format.extent	4774930 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D32567	cze
dc.identifier.stag	26207	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/60764
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	remuneration	cze
dc.subject	payroll forms	cze
dc.subject	efficiency	cze
dc.subject	performance measurement	cze
dc.subject	performance management	cze
dc.subject	odměňování	cze
dc.subject	mzdové formy	cze
dc.subject	výkonnost	cze
dc.subject	měření výkonnosti	cze
dc.subject	měření a řízení pracovního výkonu zaměstnanců	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti	cze
dc.title.alternative	Remuneration system in the context of performance measurement	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication