Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Odměňování v podniku Synthesia, a.s.

Bakalářská práceOmezený přístup
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorBuchta, Miroslavcze
dc.contributor.authorTichá, Jitka
dc.date.accepted2008cze
dc.date.accessioned2008-11-02T10:40:36Z
dc.date.available2008-11-02T10:40:36Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá posouzením odměňování ve společnosti Synthesia, a.s.. Hlavním cílem této práce je zhodnotit politiku odměňování v Synthesii. Tato práce se skládá ze čtyř částí. První část je věnována teorii odměňování, především důležitým pojmům a jsou zde také zachyceny metody odměňování. Druhá část obsahuje charakteristiku podniku Synthesia, a.s.. Ve třetí části je zachycen proces odměňování v Synthesii ve třech krocích – metodě odměňování, podnikové kolektivní smlouvě a vývoji mezd. Vývoj nominálních i reálných mezd je porovnán s vývojem mezd v České republice a ve společnosti Paramo. Na tuto část navazuje poslední část, která obsahuje důležité návrhy na budoucí opatření, které vyplývají z vyhodnocení předcházející části.cze
dc.description.abstract-translatedBachelor´s work considers examination of remuneration in company Synthesia, a.s.. The main aim of this work is advising of remuneration´s politics in company Synthesia. This work consists of four parts. The first part is about theory of remuneration, first of all there are important notions and also there are methods of remuneration. In the second part there is a characteristic of company Synthesia. Process of remuneration is in the third part divided into three steps – method of remuneration, collective agreement and development of pays. Development of nominal and real wages is compared with development of pays in the Czech Republic and in company Paramo. The last part concurs the part before, because in the last part are important suggestions of incoming action which are from interpretation in the third part.eng
dc.description.departmentÚstav ekonomiecze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format63 s., 9 s. přílohcze
dc.format.extent2613758 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (sklad)cze
dc.identifier.signatureD19425cze
dc.identifier.signatureD19425
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/30077
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsPráce není přístupnácze
dc.subjectOdměňovánícze
dc.subjectpodnikové kolektivní smlouvycze
dc.subjectmzdycze
dc.subjectRemunerationeng
dc.subjectcorporate collective agreementseng
dc.subjectWageseng
dc.thesis.degree-disciplineManagement podniku - Management malých a středních podnikůcze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleOdměňování v podniku Synthesia, a.s.cze
dc.title.alternativeRemuneration in company Synthesia, a.s.eng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
TichaJ_Odmenovani v podniku_MB_2008.pdf
Velikost:
2.49 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
NEPŘÍSTUPNÝ SOUBOR
TichaJ_Odmenovani v podniku_MB_2008.pdf (2.49 MB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚE FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.