Rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce a u vybraného zaměstnavatele

Havlíčková, Lucie

Publikace:
Rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce a u vybraného zaměstnavatele

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Šmíd, Martin
dc.contributor.author	Havlíčková, Lucie
dc.contributor.referee	Kovářová, Barbora
dc.date.accepted	2025-06-05
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:35:45Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025-04-07
dc.description.abstract	Předmětem diplomové práce je problematika rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce a u konkrétního zaměstnavatele Multitrans CZ. Práce analyzuje legislativní rámec, rozdíly v postavení mužů a žen v zaměstnání, v odměňování a kariérních možnostech. Výzkumná část využívá analýzu pracovního trhu, anonymní dotazníkové šetření a polostrukturovaný rozhovor. Výsledky poskytují doporučení ke zlepšení podmínek rovného zacházení pro právní úpravu i pro vybranou společnost.	cze
dc.description.abstract-translated	The subject of the diploma thesis is the issue of equal opportunities for men and women on the labor market and with a particular employer Multitrans CZ. The work analyzes the legislative framework, the gender gap in employment, pay and career opportunities. The research part uses analysis of the labor market, an anonymous survey and a semi-structured interview. The results provide recommendations to improve the conditions of equal treatment for the legislation and for the chosen company.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla téma své DP Rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce a u vybraného zaměstnavatele, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty: Na základě analýzy trhu práce doporučujete např. zavádění transparentních mzdových systémů, podporu žen k dosažení vedoucích pozic a poskytování flexibilních a zkrácených úvazků či práce na dálku. Jsou tato doporučení v plné míře aplikovatelná i ve společnosti Multitrans CZ (případně která)? V závěru práce uvádíte, že by se společnost měla mimo jiné zaměřit na kvalitnější výběr zaměstnanců. Myslíte, že je to něco, co je v dnešní době možné? A že fluktuace, jakož i výběr jedinců je něco, co může vybraná společnost ovlivnit? Otázky a náměty z rozpravy: Jsou příchozí uchazeči o zaměstnání i profesně způsobilí? Můžete více přiblížit svůj návrh týkající se kurzů asertivní komunikace? Ani na jedné z analyzovaných poboček nebyl zjištěn gender pay gap? Studentka otázky zodpověděla.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	92 s.
dc.identifier.stag	49032
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85120
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	rovné příležitosti	cze
dc.subject	genderová rovnost	cze
dc.subject	diskriminace	cze
dc.subject	analýza pracovního trhu	cze
dc.subject	pracovní podmínky	cze
dc.subject	equal opportunities	eng
dc.subject	gender equality	eng
dc.subject	discrimination	eng
dc.subject	labor market analysis	eng
dc.subject	working conditions	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce a u vybraného zaměstnavatele	cze
dc.title.alternative	Equal opportunities for men and women on the labor market and with the chosen employer	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication