Vězeňská služba ČR a zaměstnávání vězněných osob

Abstract

Záměrem této diplomové práce je zachytit poslání a činnost Vězeňské služby ČR s akcentem na zaměstnávání vězněných osob a na vyhodnocení sil a prostředků Vězeňské služby ČR pomocí použití experimentálního modelu obsahující vyhodnocení 3E (tj. hospodárnosti, účinnosti a účelnosti), kdy každé E je hodnoceno z hlediska jednoho hlavního ukazatele a několika vedlejších ukazatelů. Dalším cílem je zjistit přínosy, rizika a komplikace se zaměstnáváním vězněných osob, podle dvou vybraných věznic a dvou firem zaměstnávající vězněné osoby, se kterými proběhly řízené rozhovory. V práci bylo zjištěno, že Vězeňská služba ČR podle vytvořeného experimentálního modelu hospodaří efektivně z hlediska hlavních ukazatelů, třebaže v některých vedlejších jsou identifikovány jisté problémy. Z řízených rozhovorů vyplynulo, že by Vězeňská služba ČR měla dále pokračovat v zaměstnávání vězňů, jelikož to má dobrý vliv na vězně, vězni získávají nové pracovní návyky a plnohodnotně tak vyplňují svůj čas.