Podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele

Linhartová, Markéta

Publikace:
Podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Bednaříková, Marie	cze
dc.contributor.author	Linhartová, Markéta
dc.contributor.referee	Špaček, Ladislav	cze
dc.date.accepted	2010	cze
dc.date.accessioned	2010-06-17T20:31:14Z
dc.date.available	2010-06-17T20:31:14Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá podnikovou kulturou, a to z pohledu její vazby na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele. V první části, která je věnována podnikové kultuře samotné, jsou charakterizovány základní prvky, kterými je podniková kultura tvořena, zmíněny některé definice tohoto pojmu, dále jsou zde popsány struktury, typologie, změny, způsoby analýzy podnikové kultury a úloha podnikové kultury ve strategickém řízení podniku. Druhá část se věnuje problematice podnikové kultury a její vazby na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele. Dále je zde popsáno několik dalších prvků, které mohou ?atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? ovlivnit. Mezi ně patří např. mezinárodní normy ISO a jejich následná certifikace, hodnocení SQAS (Safety and Quality Assessment System), programy Responsible Care a jeho národní verze Odpovědné podnikání v chemii. Třetí část diplomové práce je věnována primárnímu výzkumu na téma ?podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele?.	cze
dc.description.abstract-translated	The thesis focused on corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer. In the first part, corporate culture was examined generally, its chief aspects were characterized, several definitions of corporate culture were mentioned; structures, typologies, changes and analysis methods of corporate culture and its role in strategic management were described. In the second part, corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer was examined and some other features that can affect organizational attractiveness as employer were described, such as ISO standards, SQAS (Safety and Quality Assessment System) and the national version of the Responsible Care initiative. In the third part of the thesis a primary research of corporate culture and its relation to organizational attractiveness as employer was carried out.	eng
dc.description.department	Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	72 s.	cze
dc.format.extent	1424205 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D21815	cze
dc.identifier.signature	D21815
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/36120
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	Podniková kultura	cze
dc.subject	základní prvky podnikové kultury	cze
dc.subject	struktury podnikové kultury	cze
dc.subject	typologie podnikové kultury	cze
dc.subject	změna podnikové kultury	cze
dc.subject	analýza podnikové kultury	cze
dc.subject	Strategické řízení	cze
dc.subject	normy ISO	cze
dc.subject	CACS	cze
dc.subject	SQAS	cze
dc.subject	Responsible Care	cze
dc.subject	CSR	cze
dc.subject	Corporate Culture	eng
dc.subject	basic elements of corporate culture	eng
dc.subject	corporate culture structures	eng
dc.subject	corporate culture typology	eng
dc.subject	changing corporate culture	eng
dc.subject	corporate culture analysis	eng
dc.subject	Strategic Management	eng
dc.subject	ISO Standards	eng
dc.subject	CACS	eng
dc.subject	Reponsible Care	eng
dc.subject	CSR	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Chemické a procesní inženýrství	cze
dc.title	Podniková kultura a její vazba na atraktivitu podniku jako zaměstnavatele	cze
dc.title.alternative	Corporate culture and its relation to organizational attractiveness as an employer	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication