Manažerské kompetence jako základní předpoklady pro výkon funkce manažera

Buchtová, Martina

Publikace:
Manažerské kompetence jako základní předpoklady pro výkon funkce manažera

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Pakosta, Jaroslav
dc.contributor.author	Buchtová, Martina
dc.contributor.referee	Tomšů, Jana
dc.date.accepted	2019-06-04
dc.date.accessioned	2019-06-18T07:05:59Z
dc.date.available	2019-06-18T07:05:59Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019-04-23
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá problematikou kompetencí manažera. Zaměřuje se na osobnost manažera, jeho funkce a role v podniku či předpoklady pro jeho práci. S tím úzce souvisí jeho kompetence v organizaci, komunikace s podřízenými a vznikající možné konflikty či problémy samotného manažera. Druhá část práce je věnována dotazníkovému šetření, jehož cílem bylo zjistit, jaké kompetence jsou pro manažery nejdůležitější a co považují za základ úspěchu své práce.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with the competence of the manager. It focuses on the personality of the manager, his / her role and role in the enterprise, or the prerequisites for his / her work. This is closely related to his competence in organizing, communicating with subordinates and emerging possible conflicts or problems of the manager himself. The second part of the thesis is devoted to the questionnaire survey, whose aim was to find out what competencies are the most important for the managers and what they consider to be the basis of the success of their work.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Manažerské kompetence jako základní předpoklady pro výkon funkce manažera Otázky dle posudku vedoucího DP: 1. Popište a vysvětlete obsah dovednostních kompetencí. 2. Jak ovlivňuje současné turbulentní prostředí práci manažera? Otázky dle posudku oponenta DP: 1. Vyskytly se v rámci Vašeho výzkumu nějaké, které Vás osobně překvapily svou relativně nízkou četnost? 2. V práci je zmíněna 360stupňová zpětná vazba? 3. Vysvětlete pojmy kompetence, schopnost, znalost a dovednost. Jaký je mezi nimi vztah? 4. Považujete získávání dalšího vzdělávání za dostačující v osobním rozvoji manažera? Studentka na otázky reagovala ke spokojenosti komise. Komise položila následující otázky: Jakým způsobem byly rozesílány dotazníky? Jaká byla návratnost dotazníků?Jaký je přínos diplomové práce? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	90 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D39637
dc.identifier.stag	36846
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/73042
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	manažeři	cze
dc.subject	kompetence manažera	cze
dc.subject	komunikace	cze
dc.subject	syndrom vyhoření	cze
dc.subject	managers	eng
dc.subject	manager competency	eng
dc.subject	communication	eng
dc.subject	burnout syndrome	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Manažerské kompetence jako základní předpoklady pro výkon funkce manažera	cze
dc.title.alternative	Managerial competencies as basic prerequisites for the performance of a manager function	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication