Úloha koučinku v development plánu pracovníka ve vybrané společnosti

Šedová, Lucie

Publikace:
Úloha koučinku v development plánu pracovníka ve vybrané společnosti

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk
dc.contributor.author	Šedová, Lucie
dc.contributor.referee	Mandys, Jan
dc.date.accepted	2023-06-07
dc.date.accessioned	2023-08-15T07:58:48Z
dc.date.available	2023-08-15T07:58:48Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023-04-14
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá úlohou koučinku v development plánu pracovníka ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy ve vzdělávání a rozvoji zaměstnanců a následně je blíže představen pojem koučink, který je pro tuto práci stěžejním. V části praktické se práce nejprve zaměřuje na představení a charakteristiku vybrané společnosti spolu s užším představením koučinku, který zde probíhá. Následně je provedena analýza prostřednictvím kvantitativního a kvalitativního výzkumného designu, jejíž postup je v souladu s Kirkpatrickovým čtyř úrovňovým modelem. Na základě zjištěné situace v podniku jsou v poslední části práce uvedeny návrhy a doporučení ke zvýšení přínosnosti dané metody osobního rozvoje pracovníka.	cze
dc.description.abstract-translated	The diploma thesis deals with the role of coaching in the development plan of an employee in a selected company. The theoretical part defines the basic terms in the education and development of employees and then the concept of coaching, which is crucial for this work, is introduced in more detail. In the practical part, the thesis first focuses on the introduction and characteristics of the selected company along with a narrower introduction of coaching, which takes place here. Subsequently, an analysis is carried out through quantitative and qualitative research design, the procedure of which is consistent with Kirkpatrick's four-level model. Based on the situation found in the company, the last part of the thesis provides suggestions and recommendations to increase the benefits of the given method of personal development of the worker.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla téma své DP Úloha koučinku v development plánu pracovníka ve vybrané společnosti Otázky vedoucího DP: 1. Budou samotná doporučení v závěru DP implementována ve sledovaném podniku? 2. Jak se projevuje elektrifikace automotivu ve vzdělávání pracovníků ve sledované firmě? Otázky oponenta DP: 1. Jaké zjištění autorku překvapilo a proč? 2. Co považuje autorka za nejsložitější v rámci získávání dat, má nějaké doporučení pro budoucí možný opakovaný výzkum? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	128 s.
dc.identifier.stag	44837
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/81648
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	development plán	cze
dc.subject	Kirkpatrickův čtyř-úrovňový model	cze
dc.subject	koučink	cze
dc.subject	rozvoj pracovníků	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	vzdělávání pracovníků	cze
dc.subject	development plan	eng
dc.subject	Kirkpatrick's four-level model	eng
dc.subject	coaching	eng
dc.subject	employee development	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	employee education	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Úloha koučinku v development plánu pracovníka ve vybrané společnosti	cze
dc.title.alternative	The role of coaching in the development plan of the employee in the selected company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication