Motivace ke vstupu do služebního poměru

Bitto, Adam

Publikace:
Motivace ke vstupu do služebního poměru

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Tučková, Simona
dc.contributor.author	Bitto, Adam
dc.contributor.referee	Zdražil, Pavel
dc.date.accepted	2025-06-05
dc.date.accessioned	2025-07-07T07:36:20Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2024-12-09
dc.description.abstract	Cílem práce bylo zhodnotit vývoj a plnění vytyčených cílů v rámci řízení a doplňování personálu ve služebním poměru uvnitř Armády České republiky a Policie České republiky. Strategické dokumenty ani rozhodnutí vlády ČR nezohledňují situaci na trhu práce, vzhledem k zvyšujícím se cílovým počtům příslušníků ve služebním poměru sloužících u AČR a PČR a neměnícím se pobídkovým složkám. Práce sleduje přírůstky a úbytky v AČR a PČR v letech 2013 až 2023. Analýzou bylo zjištěno, že v letech 2017, 2019 a 2022 opustilo služební poměr policistů více osob, než jich bylo přijato. U AČR takový jev není patrný, přestože od roku 2022 je zřejmá zvýšená odchodovost vojáků z povolání oproti předchozím letům. AČR i PČR se snaží reagovat na klesající zájem o vstup do služebního poměru snižováním minimálních požadavků na uchazeče. To však nestačí, vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji nejperspektivnějších ročníků ve spojení s nepříliš zajímavou pobídkovou politikou služebních poměrů.	cze
dc.description.abstract-translated	The aim of this work was to evaluate the development and fulfillment of set goals in the management and recruitment of personnel in service positions within the Czech Armed Forces (CAF) and the Police of the Czech Republic (PCR). Strategic documents and decisions of the Czech government do not take labor market conditions into account, despite increasing target numbers of personnel in service positions within the CAF and PCR and unchanged incentive components. The work monitors personnel gains and losses in the CAF and PCR from 2013 to 2023. The analysis revealed that in 2017, 2019, and 2022, more police officers left service than were recruited. A similar trend is not evident in the CAF, although from 2022, a noticeable increase in the departure rate of professional soldiers compared to previous years has been observed. Both the CAF and PCR are trying to address the declining interest in joining service positions by lowering the minimum requirements for applicants. However, this is insufficient given the unfavorable demographic trends of the most promising age cohorts, combined with the not particularly attractive incentive policies of service positions.	eng
dc.description.defence	Student přednesl obhajobu diplomové práce s názvem: Motivace ke vstupu do služebního poměru. Cílem práce bylo zhodnotit aktuálně využívané motivační a stimulační nástroje pro přijímání a vedení lidí v rámci služebního poměru bezpečnostních složek a prostřednictvím komparace vytipovat příklady dobré praxe pro oblast bezpečnostních sil. Během rozpravy byl nejprve položen dotaz dle posudku vedoucí diplomové práce: Otázka č. 1: V práci uvádíte, že se snižuje náročnost na požadavky u těchto druhů povolání, a přesto dochází k velkým odchodům ještě v době trvání zkušební doby. Co by podle Vás mohlo pomoci tuto situaci zlepšit? Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta diplomové práce: Otázka č. 2: Z analýzy vyplývá, že v posledních letech výrazně roste nejen počet osob pobírajících výsluhu, ale také objem vyplácených finančních prostředků. Je tento vývoj udržitelný? Pokud ne, jakým způsobem byste navrhoval otázku výsluh řešit? Nakonec byly v rámci diskuse položeny tyto dotazy: Otázka č. 3: Jaký dopad by mělo zrušení výsluh? Otázka č. 4: Bylo by to politicky průchozí? Otázka č. 5: Jaká je Vaše motivace být vojákem? Otázka č. 6: Na závěr obhajoby jste prezentoval určité postřehy, jednalo se čistě o Vaše postřehy? Student na otázky reagoval.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	101 s.
dc.identifier.stag	47900
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/85152
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Armáda České republiky	cze
dc.subject	Ministerstvo obrany České republiky	cze
dc.subject	lidské zdroje	cze
dc.subject	vojáci z povolání	cze
dc.subject	Policie České republiky	cze
dc.subject	Ministerstvo vnitra České republiky	cze
dc.subject	policisté	cze
dc.subject	Czech Armed Forces	eng
dc.subject	Ministry of Defence of the Czech Republic	eng
dc.subject	human resources	eng
dc.subject	professional soldiers	eng
dc.subject	Police of the Czech Republic	eng
dc.subject	policemen	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika veřejného sektoru	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Hospodářská politika a veřejná správa	cze
dc.title	Motivace ke vstupu do služebního poměru	cze
dc.title.alternative	Forentrance towards employment relationship	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication