Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Personální řízení organizací poskytujících sociální služby a nároky na výkon práce v této organizaci

Bakalářská práceOmezený přístup
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorMandys, Jancze
dc.contributor.authorKazdová, Hana
dc.date.accepted2015cze
dc.date.accessioned2015-09-27T10:32:43Z
dc.date.available2015-09-27T10:32:43Z
dc.date.embargo2015-04-27cze
dc.date.issued2015
dc.description.abstractTato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení organizací poskytujících sociální služby. Práce je zaměřena na charakteristiku organizací, které sociální služby poskytují, jejich možnosti financování a na zaměstnance, kteří tyto služby poskytují. V praktické části je provedena analýza třech organizací poskytujících sociální služby, jejichž zaměstnanci z managementu poskytli rozhovor o personálním řízení a operační pracovníci vyplnili dotazník týkající se náročnosti výkonu této práce. Dále je provedena analýza veřejně dostupných informací, která je zaměřená na finanční výsledky. Celá práce je zakončena SWOT analýzou.cze
dc.description.abstract-translatedBachelor's thesis aim is the issue of personnel management of social services providers. The thesis is focused for social services provider definition, for investment opportunities and for human resources. In practical part in the thesis is the analysis of three social service providers. Management was interviewed in connection with human resources issue and the staff filled in the questionnaire about their working problems. Final part is focused to analysis of information from public resources that are about financial results. The thesis is concluded by SWOT analysis.eng
dc.description.defenceStudent seznámil komisi s cílem práce a dosaženými závěry práce. Odpověděl na otázky:1) Domnívá se subjektivně autorka, že se principy personální práce nějak výrazně liaí v popisovaném sektoru od sektoru výrobního, proč a případně jak? 2) Jaké jsou hlavní příčiny fluktuace pracovníků v těchto organizacích a co by tomu mohlo zabránit?cze
dc.description.departmentÚstav správních a sociálních vědcze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format66 s.cze
dc.format.extent1139281 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (studovna)cze
dc.identifier.signatureD32184cze
dc.identifier.stag26181cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/61264
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsPouze v rámci univerzitycze
dc.subjecthuman resources managementcze
dc.subjectsocial servicescze
dc.subjectquestionnairecze
dc.subjectnon-governmental organizationcze
dc.subjectpublic benefit organizationcze
dc.subjectcompanies providing social servicescze
dc.subjectpersonální řízenícze
dc.subjectsociální službycze
dc.subjectnestátní neziskové organizacecze
dc.subjectobecně prospěšné společnosticze
dc.thesis.degree-disciplineEkonomika a provoz podnikucze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titlePersonální řízení organizací poskytujících sociální služby a nároky na výkon práce v této organizacicze
dc.title.alternativeHuman resources management of companies providing social services and requirements for working in such companyeng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
KazdovaH_PersonalniRizeni_JM_2015.pdf
Velikost:
1.09 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
bakalářská práce
bakalářská práce (1.09 MB)
Náhled
Název:
MandysJ_PersonalniRizeni_HK_2015.pdf
Velikost:
152.6 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
posudek vedoucího
posudek vedoucího (152.6 KB)

Kolekce

Bakalářské práce / Bachelor's works ÚSSV FES (Bc.)
Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.