Srovnání mzdových systémů vybraných organizací

Marek, Michal

Publikace:
Srovnání mzdových systémů vybraných organizací

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Buchta, Miroslav	cze
dc.contributor.author	Marek, Michal
dc.contributor.referee	Mikšovská, V.	cze
dc.date.accepted	2012	cze
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:43:21Z
dc.date.available	2012-07-15T22:43:21Z
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. Mzda je pro podnik nástrojem podněcování výkonu pracovníků a současně veličinou ovlivňující náklady. V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with wages and wage system in the organization. The wage is an instrument for encouraging performance of workers and also affects variable costs. The first part is a theoretical concept of wage system and the second describes and analyses wage systems of selected organizations. In the end the systems are evaluated and recommendations for improvement are spoken for organizations.	eng
dc.description.defence	Student seznámil komisi s obsahem a cíle diplomové práce. Tato diplomová práce se zabývá mzdami a mzdovým systémem v organizaci. V první části práce je zpracován teoretický koncept mzdového systému a v části druhé jsou pak popsány a analyzovány mzdové systémy vybraných organizací. Na závěr jsou pak systémy hodnoceny a jednotlivým organizacím jsou vyslovena doporučení na zlepšení. Studetn seznámil komisis s výsledky práce a odpověděl na otázky položené vedoucím práce a oponentem: 1. Vysvětlete co je mzdový systém. 2. V kterých podnikových dokumentech je mzdový systém popsán? 3. Co soudíte o značné rozdílnosti příjmů TOP manažerů a výkonných pracovníků? 4. Definujte, co chápete pod pojmem mzdový systém z hlediska dané diplomové práce. 5. Popiště prosím zdroje dat, z nichž jste čerpal informace o mzdových systémech sledovaných firem (jaké dokumenty, případně kdo tvořil respondenty Vašeho průzkumu).	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	86 s.	cze
dc.format.extent	2028816 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D26124	cze
dc.identifier.stag	13279	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/46266
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Práce není přístupná	cze
dc.subject	mzda	cze
dc.subject	mzdový systém	cze
dc.subject	hodnocení práce	cze
dc.subject	mzdová forma	cze
dc.subject	motivace pracovníků	cze
dc.subject	wage	eng
dc.subject	wage system	eng
dc.subject	work evaluation	eng
dc.subject	wage form	eng
dc.subject	workers motivation	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Srovnání mzdových systémů vybraných organizací	cze
dc.title.alternative	Comparison of wage systems in selected organizations	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication