Diskriminace dle pohlaví při budování profesní kariéry v České republice

Víšek, Vítězslav

Publikace:
Diskriminace dle pohlaví při budování profesní kariéry v České republice

Bakalářská práceopen access

dc.contributor.advisor	Šanderová, Jadwiga
dc.contributor.author	Víšek, Vítězslav
dc.contributor.referee	Pabian, Petr
dc.date.accepted	2009
dc.date.accessioned	2009-06-22T15:36:11Z
dc.date.available	2009-06-22T15:36:11Z
dc.date.issued	2009
dc.description.abstract	Předmětem bakalářské práce "Diskriminace dle pohlaví při budování profesní kariéry v České republice" je analýza genderových nerovností v zaměstnání. Cílem práce je zjistit, zda mají muži a ženy stejné možnosti v zaměstnání (především při budování vertikálního typu kariéry) a zda jsou za práci spravedlivě odměňováni. Podstatná část práce je věnována institucím, které dle Pierra Bourdieu přenáší nerovnosti mezi muži a ženami a snaha zjistit, zda tyto instituce pomáhají přenášet stereotypy i v dnešní době a pokud ano, zda mají vliv na nerovnost při budování profesní kariéry. Výsledkem práce je zjištění, že nejen rozdílný přístup všech uvedených institucí, ale i rozdílná konstrukce manažerské dráhy způsobují nerovnosti při budování profesní kariéry (i mimo ni) a tyto nerovnosti jsou neustále přenášeny stereotypním přístupem jednotlivců, tak i institucemi rodiny, školy a státu.	cze
dc.description.abstract-translated	The subject of the this bachelor thesis is an analysis of gender inequality in employment. The aim of this work is to determine whether men and women have equal opportunities in employment (especially in building a vertical type of career) and if they are fairly remunerated for their work. The essential part of the work is devoted to the institutions, which (according to Pierre Bourdieu) transmit inequality between men and women. The purpose is to determine whether these institutions help to transmit stereotypes even today, and if so, whether it has an impact on inequality in building a career. The result of this work is that different approach of the mentioned institutions as well as different construction of management track can cause inequalities in building a professional career (and beyond), and these inequalities are constantly transmitted with a stereotype approach of individuals as well as with institutions of family, school and state.	eng
dc.description.department	Katedra sociálních věd	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	49 s.	cze
dc.format.extent	2384087 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D20093
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/33405
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	discrimination	eng
dc.subject	stereotypes	eng
dc.subject	Gender	eng
dc.subject	career	eng
dc.subject	inequality	eng
dc.subject	diskrimnace	cze
dc.subject	stereotypy	cze
dc.subject	Gender	cze
dc.subject	kariéra	cze
dc.subject	nerovnosti	cze
dc.thesis.degree-discipline	Sociologie	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-program	Sociologie	cze
dc.title	Diskriminace dle pohlaví při budování profesní kariéry v České republice	cze
dc.title.alternative	Gender discrimination during the carrier building in the Czech Republic	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dspace.entity.type	Publication