Systém měření výkonnosti podniku

Štočková, Kristýna

Publikace:
Systém měření výkonnosti podniku

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela	cze
dc.contributor.author	Štočková, Kristýna
dc.contributor.referee	Školoud, Miroslav	cze
dc.date.accepted	2012	cze
dc.date.accessioned	2012-07-15T22:39:22Z
dc.date.available	2012-07-15T22:39:22Z
dc.date.issued	2012
dc.description.abstract	Diplomová práce pojednává o problematice systému měření výkonnosti ve vybraném podniku. Objasňuje teoretická východiska měření a řízení výkonnosti. Představuje jednotlivé využívané přístupy při měření a řízení výkonnosti, jako jsou tradiční a moderní přístupy. Praktická část je zaměřena na vymezení a zhodnocení současného systému měření výkonnosti v podniku. Cílem diplomové práce je sestavit případovou studii současného systému měření výkonnosti vybraného podniku. Zároveň na základě zjištěných výsledků vymezit návhry a doporučení pro zlepšení stávajícího systému měření výkonnosti ve vybraném podniku	cze
dc.description.abstract-translated	This dissertation focuses on the firm's system of measuring its performance. It clarifies theoretical principles for measurement and management of the performance. It describes the individual approaches, such as traditional and modern approaches. The practical part of this dissertation concentrates on specifying and evaluation of the current system of measuring the performance in the company. The goal of this dissertation is to draw up a case study of the current system of measuring the performance in the company and to set up suggestions and recommendations to improve the current system of measuring the performance in the company.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s cílem své diplomové práce, tím bylo sestavit případovou studii současného systému měření výkonnosti ve vybraném podniku. Zároveň na základě zjištěných výsledků vymezit návrhy a doporučení pro zlepšení stávajícího stavu. Byly zodpovězeny tyto otázky: 1) Jak byste ve společnosti řešila problém, že se respondenti v odpovědích na některé otázky značně rozcházejí? 2) Na základě jakých předpokladů jsou v rámci návrhů a doporučení definovány nové ukazatele kvalitativního charakteru? 3) Jak hodnotíte stávající převážně kvantitativní systém měření výkonnosti podniku? 4) Jaké konkrétní metody lze použít při zjišťování spokojenosti zákazníků s ohledem na charakter businessu SBU Pigmenty a barviva B2B při existenci omezeného množství úzce specializovaných zákazníků?	cze
dc.description.department	Ústav ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	106 s.	cze
dc.format.extent	2342396 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D26113	cze
dc.identifier.stag	16228	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/45537
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	systém měření výkonnosti	cze
dc.subject	výkonnost	cze
dc.subject	Balanced Scorecard	cze
dc.subject	EFQM	cze
dc.subject	system of performance measurement	eng
dc.subject	performance	eng
dc.subject	Balanced Scorecard	eng
dc.subject	EFQM	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Systém měření výkonnosti podniku	cze
dc.title.alternative	System of performance measurement in a company	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication